Скільки посад може одночасно суміщати один працівник: що каже закон
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради пояснила, що відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією або посадою без звільнення від основної роботи.
При цьому закон не встановлює числової межі щодо кількості посад, які можуть суміщатися. Тобто працівник може виконувати додаткову роботу не лише за однією посадою.
Наприклад, людина може працювати бухгалтером за основною посадою та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря, якщо така робота фактично може виконуватися одночасно з основними обов’язками.
Водночас відсутність встановленої законом кількісної межі не означає, що роботодавець може покласти на працівника необмежену кількість посад.
Які умови потрібні для суміщення
Для суміщення професій або посад мають бути дотримані такі умови:
- додаткова робота виконується у того самого роботодавця;
- працівник продовжує виконувати свою основну роботу;
- додаткові обов’язки виконуються без звільнення від основної роботи, тобто в межах установленого робочого часу;
- посада, робота за якою суміщається, має бути передбачена штатним розписом і, як правило, бути вакантною;
- суміщення здійснюється за згодою працівника та оформлюється відповідним наказом;
- за суміщення професій або посад працівникові належить доплата відповідно до статті 105 КЗпП. Її розмір визначається умовами оплати праці та колективним договором.
Чим суміщення відрізняється від сумісництва
Суміщення не слід плутати із сумісництвом.
При суміщенні працівник виконує додаткову роботу в межах робочого часу за основною посадою. Окремий трудовий договір на кожну посаду, яку він суміщає, не укладається.
При сумісництві інша оплачувана робота виконується у вільний від основної роботи час і здійснюється на умовах трудового договору. Це передбачено статтею 102-1 КЗпП України.
Таким чином, один працівник може суміщати кілька посад, оскільки закон не визначає їх максимальної кількості. Однак таке суміщення має відбуватися у межах робочого часу, за згодою працівника, належно оформлюватися та передбачати доплату за додаткову роботу.
Правовою основою є статті 102-1 та 105 Кодексу законів про працю України.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
