Скорочення продавців у 2026 році: кого можуть звільнити першими

Скорочення штату в магазинах і супермаркетах нерідко ставить працівників перед питанням: за якими критеріями роботодавець визначає, хто залишиться працювати, а кого можуть звільнити. Вік працівника сам по собі не є визначальним — закон передбачає зовсім інші критерії.

Під час оптимізації чисельності продавців і касирів роботодавець має враховувати кваліфікацію, продуктивність праці, а за однакових показників — переважне право окремих категорій працівників залишитися на роботі.

Про правила скорочення продавців у 2026 році розповіла Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook.

Хто має перевагу під час скорочення

Головне правило закріплене у частині першій статті 42 Кодексу законів про працю України.

Якщо через зміни в організації виробництва і праці роботодавець скорочує чисельність або штат, переважне право залишитися на роботі отримують працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Тому твердження про те, що роботодавець насамперед має звільняти наймолодших або, навпаки, працівників старшого віку, не відповідає законодавству.

Наприклад, якщо у відділі супермаркету працюють п’ять продавців, а після скорочення залишитися мають троє, роботодавець повинен порівняти їхні професійні показники.

До уваги можуть брати, зокрема:

• обсяги продажів;
• виконання встановлених планів;
• професійні навички;
• наявність або відсутність дисциплінарних стягнень;
• відгуки покупців;
• інші показники результативності роботи.

Перевагу має працівник, який демонструє кращу продуктивність і вищу кваліфікацію.

Що відбувається, якщо працівники мають однакові показники

Якщо кваліфікація та продуктивність праці кількох працівників однакові, застосовуються положення частини другої статті 42 КЗпП.

У такому випадку закон визначає категорії працівників, які мають переважне право залишитися на роботі.

До них належать:

1. Сімейні працівники, які мають двох або більше утриманців.
2. Працівники, у сім’ях яких немає інших осіб із самостійним заробітком.
3. Особи з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві.
4. Працівники, які навчаються у закладах вищої або середньої спеціальної освіти без відриву від роботи.
5. Учасники бойових дій, постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни та члени сімей загиблих ветеранів.
6. Автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій.
7. Працівники, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
8. Особи з числа депортованих з України — протягом п’яти років після повернення на постійне місце проживання в Україну.
9. Колишні військовослужбовці та особи, які проходили альтернативну невійськову службу, — протягом двох років після звільнення зі служби.
10. Працівники, яким залишилося менш як три роки до досягнення пенсійного віку, що дає право на пенсійні виплати.

Отже, коли професійні показники однакові, роботодавець повинен додатково перевірити, чи має конкретний працівник передбачене законом переважне право залишитися на роботі.

Кого не можна звільняти через скорочення

Окремі категорії працівників мають додаткові гарантії від звільнення з ініціативи роботодавця.

Відповідні обмеження передбачені, зокрема, статтями 184 та 186-1 КЗпП.

До захищених категорій належать:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дітей віком до трьох років, а у визначених законом випадках — до шести років;
• одинокі матері, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
• батьки, які виховують дітей без матері, у тому числі якщо мати тривалий час перебуває у лікувальному закладі;
• опікуни та піклувальники;
• прийомні батьки;
• батьки-вихователі, які виховують неповнолітніх дітей.

Винятком може бути повна ліквідація підприємства, коли припиняється діяльність роботодавця.

Окремі гарантії діють також для працівників, які проходять військову службу. За ними зберігаються передбачені законом трудові гарантії на період служби.

Як роботодавець має оформити скорочення

Навіть якщо працівник не має переважного права залишитися на посаді, роботодавець не може просто повідомити його про звільнення в останній момент. Закон встановлює чітку процедуру.

Попередження за два місяці

Відповідно до статті 49-2 КЗпП працівника необхідно персонально попередити про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці.

Роботодавець повинен запропонувати вакансії

Разом із попередженням про скорочення працівникові мають запропонувати іншу роботу на тому самому підприємстві, якщо відповідні вакансії є.

Наприклад, продавцеві можуть запропонувати вакантну посаду в іншому магазині мережі, роботу адміністратора, мерчандайзера або іншу посаду, яка відповідає його кваліфікації.

Може знадобитися згода профспілки

Якщо працівник є членом первинної профспілкової організації, у випадках, передбачених статтею 43 КЗпП, звільнення через скорочення здійснюється з урахуванням установленої законом процедури щодо профспілки.

Кого серед продавців можуть скоротити насамперед

Отже, під час скорочення штату роботодавець передусім має оцінити професійні якості та результативність роботи продавців.

Якщо показники відрізняються, переважне право залишитися отримують працівники з вищою кваліфікацією та продуктивністю.

Якщо ж показники однакові, враховуються додаткові гарантії, передбачені статтею 42 КЗпП: наявність утриманців, тривалий стаж роботи, статус єдиного годувальника, наближення пенсійного віку та інші обставини.

Крім того, для низки категорій працівників закон встановлює спеціальний захист від звільнення з ініціативи роботодавця.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagramта в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.