Скорочення штату чи мобінг: чим керується суд під час оцінки дій роботодавця

Судова практика щодо протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці продовжує активно формуватися, створюючи нові орієнтири для HR та бухгалтера. Працівники все частіше намагаються кваліфікувати процеси звільнення чи дисциплінарні процедури як систематичний психологічний або економічний тиск, вимагаючи відшкодування моральної шкоди.

Розбір нової судової постанови читайте у коментарі «Скорочення штату, що стосується всіх працівників на посаді, не є мобінгом: позиція ВС».

Під час оптимізації структури підприємства чи проведення процедури скорочення штату роботодавці опиняються перед ризиком отримати судовий позов. Звільнені працівники можуть стверджувати, що ліквідація їхніх посад або вибіркове ставлення керівництва були спрямовані персонально проти них із метою припинення трудових прав.

Саме тому бухгалтеру та кадровику необхідно розуміти як вищі судові інстанції кваліфікують правомірність дій підприємства, що дозволить заздалегідь оцінити ризики трудових спорів, належно оформити кадрову та розрахункову документацію і забезпечити надійний захист позиції підприємства у суді без загрози стягнення компенсацій за моральну шкоду.