Студентам предлагают зарплаты от 21 тыс. грн: какие вакансии самые популярные

Где больше всего предложений

Больше всего предложений на должность продавца: по сравнению с прошлым годом количество объявлений выросло на 12%. Медианная зарплата в июне 2026 года составляла 25 350 грн. Также в этой сфере для молодежи есть немало предложений о работе:

• кассиром — медианная зарплата 25 845 грн;
• продавцом-консультантом — 25 475 грн;
• пекарем — 33 300 грн;
• менеджером по продажам — 27 750 грн.

Впрочем, работодатели готовы нанимать молодых специалистов и в других сферах. В частности, наблюдается высокий уровень предложений в категориях логистики и доставки, а также строительства и облицовочных работ. Для молодых кандидатов предлагаются должности грузчика (29 159 грн), водителя (33 500 грн), разнорабочего (25 250 грн), строителя (36 750 грн).

По ряду этих вакансий уровень предложения заметно выше, чем в прошлом году: по количеству объявлений фиксируется +34% на вакансию грузчика, +25% на строителя, +19% на разнорабочего.

Кроме того, в летний сезон традиционно наблюдается повышенный спрос на работников в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и туризма. Среди таких предложений много таких, которые подходят как студентам, так и соискателям младше 18 лет. В частности, вакансии:

• повара — 33 150 грн;
• бариста — 21 400 грн;
• официанта — 22 625 грн.

По результатам исследования, количество подходящих для юных соискателей вакансий существенно выросло в Закарпатской (+26%), Житомирской (+24%), Львовской (+23%), Волынской (+20%) и Кировоградской (+18%) областях. Умеренный рост на +13% наблюдался сразу в трёх областях: Черниговской, Тернопольской и Николаевской.

В Киевской области, где рынок труда наиболее насыщен, количество вакансий для молодых кандидатов практически не изменилось: -1% по сравнению с июнем 2025 года.

Зато существенное снижение уровня предложения наблюдалось в Сумской (-28%), Полтавской (-20%) и Днепропетровской (-20%) областях.

Согласно результатам исследования, работодатели рассматривают трудоустройство молодых кандидатов как один из путей преодоления кадрового кризиса. Они готовы нанимать как кандидатов без опыта (50% опрошенных работодателей), так и молодых специалистов с условием дальнейшего обучения (37%). Повышение заработной платы является одним из способов удержания сотрудников и привлечения новых талантов.