Сумісник став працівником за основним місцем роботи: як розрахувати лікарняний у місяці прийняття

Нарахування лікарняних для співробітників, які спочатку працювали на підприємстві як сумісники, а згодом звільнилися та з першого числа місяця оформилися за основним місцем роботи, має окремий алгоритм. Якщо такий працівник захворів одразу наступного дня після працевлаштування виплати здійснюються виключно за основним місцем роботи.

Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net

Для юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців (ФОП), які мають найманих працівників, ключова особливість полягає в правильному визначенні розрахункового періоду. Електронний листок непрацездатності автоматично формується в реєстрі застрахованих осіб на основі вчасно поданого роботодавцем повідомлення про прийняття на роботу.

Попередній договір сумісництва повністю припиняється з проведенням остаточного розрахунку, тому суми виплат за ним не підлягають об'єднанню з новим заробітком.

Усі деталі у статті «Із сумісництва на основне місце: як оплатити лікарняний у місяці прийняття на роботу».

Якщо працівник перебував у нових трудових відносинах менше календарного місяця, розрахунок середньоденної зарплати проводиться за фактично відпрацьований час перед настанням хвороби, навіть якщо це лише 1 календарний день. При цьому середньоденна зарплата корегується відповідно до загального страхового стажу та з урахуванням стажу за останні 12 календарних місяців.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:

"Лікарняний працівника після відсутності з нез'ясованих причин: чи є підстави для оплати";

"Звільнення працівника під час перебування на лікарняному: як оплатити два листки непрацездатності".