Регулирование численности персонала основывается на прошлогоднем соглашении с IG Metall

Thyssenkrupp Steel сообщила о сокращении 4 тыс. рабочих мест из примерно 11 тыс., которые были предусмотрены планом реструктуризации. Информацию о ходе последней компания обнародовала во время мероприятия для инвесторов – Capital Markets Day, состоявшегося 28 сентября.

Регулирование численности персонала основывается на соглашении, подписанном с профсоюзом IG Metall в конце 2025 года. Оно предусматривает сокращение или аутсорсинг примерно 11 тыс. должностей. Уже осуществленные шаги не означают прямой потери рабочих мест.

Еще один этап реструктуризации – отделение от совместного предприятия Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM), было завершено летом 2026 года. Как отмечается, вместе с программой повышения экономической эффективности, запущенной в 2024-м, эти шаги создали ключевые условия для устойчивого повышения прибыльности компании.

Как отметил Филип Конзе, финансовый директор Thyssenkrupp Steel, компания достигла ключевых этапов реструктуризации. Среднесрочные амбиции в значительной степени основываются на мерах, которые она может контролировать самостоятельно и которые уже завершены или значительно продвинулись.

«Ожидаемый вклад этих мер в прибыль значительно повысит нашу рентабельность и сделает нас более устойчивыми в будущем. Кроме того, мы получаем выгоду от улучшения регуляторной среды и большей стабильности на европейском рынке стали. В совокупности это создает прочную основу для устойчивой рентабельности, положительного денежного потока и долгосрочного роста стоимости», – пояснил он.

Напомним, в августе немецкий конгломерат Thyssenkrupp AG повысил нижнюю границу своего годового прогноза прибыли. Компания сослалась на положительные результаты сталелитейного, судостроительного подразделений и отдела торговли материалами.