Трибунал Сингапура отклонил иск сотрудницы о незаконном увольнении — Channel NewsAsia
Трудовой трибунал Сингапура отклонил иск бывшей сотрудницы о незаконном увольнении после того, как она не выполнила требования плана повышения эффективности работы. Женщина работала старшим специалистом по социальным сетям, а после завершения испытательного срока ее обязанности расширили, добавив творческие функции.
Как сообщает Channel NewsAsia, женщина начала работать в компании 8 января 2024 года и прошла двухмесячный испытательный срок. В марте того же года она согласилась взять на себя дополнительные творческие задачи в рамках общей реорганизации компании. В то же время сотрудница утверждала, что согласилась на это при условии надлежащего обучения и наставничества.
План повышения эффективности
В ноябре 2025 года для сотрудницы ввели план повышения эффективности продолжительностью около трех месяцев. Документ определял четыре направления для улучшения: разработку творческих идей и видеопроизводство, производство и выполнение задач, фотографию и стилизацию, а также планирование контента. Первые три направления касались ее новых творческих обязанностей.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
В марте 2026 года компания оценила, что сотрудница не выполнила требования плана. Ей предложили рассмотреть перевод на другую должность или уволиться; в случае отказа от обоих вариантов ее должны были уволить. В конце марта женщина подала заявление об увольнении, а компания согласилась сократить срок предупреждения, чтобы она могла начать новую работу.
Выводы трибунала
В июне 2026 года бывшая сотрудница обратилась в трибунал, первоначально потребовав 20 тысяч сингапурских долларов компенсации, а затем уменьшив сумму до 4 тысяч сингапурских долларов — размера ее месячной зарплаты. Она заявила, что ее уволили из-за проблем с выполнением творческих функций, на которые ее якобы не назначали по трудовому договору.
Магистрат трибунала Кевин Хо Хин Тат установил, что женщина уволилась не добровольно, однако не увидел оснований считать увольнение произошедшим без уважительной причины. Судья отметил, что сотрудница согласилась на новые функции и выполняла их длительное время. Документы компании также содержали оценки ее работы и предусматривали ресурсы и поддержку в рамках плана. Трибунал добавил, что женщине было бы сложно обосновать компенсацию, поскольку ей выплатили средства за срок предупреждения, а перерыва между старой и новой работой фактически не было.
