Украинцам пригрозили штрафами за рабочие чаты в мессенджерах: кого могут наказать

Дистанционная работа и корпоративные мессенджеры изменили не только способы общения сотрудников, но и формы психологического давления. Об этом сообщает "Судебно-юридическая газета".

Сегодня мобинг может проявляться без открытых конфликтов - через игнорирование сообщений, исключение из онлайн-встреч или постоянные рабочие задачи после окончания рабочего дня. При систематическом характере такие действия могут быть нарушением трудового законодательства.

Закон защищает работников независимо от места выполнения обязанностей - в офисе или дистанционно. Если давление со стороны руководства или коллег регулярно повторяется и негативно влияет на человека, это может свидетельствовать о мобинге.

Мобинг - это длительное и умышленное психологическое или экономическое давление на работника со стороны работодателя, коллег или коллектива. Его цель - унижение человека, ухудшение его репутации, изоляция от команды или обесценивание профессиональных качеств.

Такие действия могут происходить через электронную почту, корпоративные чаты, мессенджеры и видеоконференции. Понятие мобинга закреплено в украинском законодательстве и распространяется на всех работников.

Мобинг может проявляться через необоснованное лишение премий, неравную оплату труда, угрозы, оскорбления, распространение ложной информации, чрезмерную нагрузку или ограничение карьерного роста. Также нарушением считается создание враждебной атмосферы - изоляция сотрудника, недопуск к важным встречам или ухудшение условий работы.

За мобинг предусмотрена административная ответственность по статье 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях. За первое нарушение работникам грозит штраф от 850 до 1 700 гривен или общественные работы на 20-30 часов. Для предпринимателей и должностных лиц предусмотрен штраф от 1 700 до 3 400 гривен или общественные работы на 30-40 часов.

При повторном нарушении или совершении мобинга группой лиц размер штрафов увеличивается. Если постоянное давление мешает работе, ухудшает условия труда или негативно влияет на состояние человека, это нельзя игнорировать. При наличии систематических и умышленных действий работник имеет право защищать свои трудовые права в соответствии с законом.

• Напомним, для ТЦК перепишут правила: как изменится вручение повесток и мобилизация.
• Ранее мы рассказывали, что суд остановил ТЦК: непригодного к службе незаконно вернули в "Резерв+" военнообязанным.
• Также, напал на трех военных ТЦК и разбил авто: получил 5 лет условно.