Украинцы старше 50 лет все активнее возвращаются на рынок труда

Число трудоустроенных украинцев 50+ растет

В конце июня 2026 года в Украине насчитывалось 47 тысяч человек в возрасте от 50 лет, которые устроились на работу с помощью службы занятости. Это составляет 32% общего количества всех трудоустроенных за этот период.

В Госслужбе занятости отмечают, что за последние годы количество людей старшего возраста, находящих работу, постепенно увеличивалось:

• в 2023 году трудоустроили 77 тысяч человек в возрасте 50+;
• в 2024 году - 80 тысяч;
• в 2025 году - уже 110 тысяч.

Больше украинцев старшего возраста в этом году нашли работу в Днепропетровской, Львовской, Черкасской, Полтавской, Киевской и Винницкой областях.

Какую работу чаще всего находят люди 50+

Чаще всего работодатели трудоустраивают людей старшего возраста на следующие должности:

• водитель;
• продавец;
• повар;
• бухгалтер;
• медицинская сестра;
• охранник;
• тракторист;
• социальный работник;
• специалист государственной службы;
• рабочий по обслуживанию домов;
• укладчик-упаковщик.

Специальный проект для людей старшего возраста

В мае 2026 года в Украине стартовал национальный проект "Опыт имеет значение", призванный помочь людям в возрасте 50+ быстрее найти работу, а работодателям - привлечь опытных специалистов.

По информации Государственной службы занятости, с начала запуска программы к ней уже присоединились 2,3 тысячи человек. Работодатели предложили более 2,7 тысяч вакансий.

В настоящее время стажировки проходят около 700 участников, а еще 800 человек уже трудоустроены.

Активнее всего проектом пользуются в Киеве, а также во Львовской, Харьковской, Запорожской, Николаевской и Ровенской областях.

Какие вакансии чаще всего предлагают

В рамках проекта работодатели чаще всего ищут:

• продавцов;
• бухгалтеров;
• водителей;
• поваров;
• швей.

В то же время, сами участники программы чаще всего трудоустраиваются на должности продавцов, бухгалтеров, водителей, поваров и администраторов.

В Госслужбе занятости отмечают, что проект должен помочь людям с большим профессиональным опытом легче вернуться на рынок труда, а работодателям - найти квалифицированных работников в условиях дефицита кадров.