Український бізнес менше скаржиться на кадровий голод
Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу, але частка підприємств, які скаржаться на неї, впала вперше з лютого 2026 року.
Про це свідчать результати щомісячного опитування, яке Інститут економічних досліджень та політичних консультацій провів у липні.
Брак робочої сили назвали найбільшою перешкодою 66% опитаних проти 71% у червні. У регіональному вимірі у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях ця проблема турбує понад 80% опитаних.
Після червневого зменшення складнощів із пошуком працівників у липні ця проблема знову загострилася: із 46,3% до 54,3% зросла частка підприємств, яким було важко знайти кваліфікованих фахівців, а із 30,4% до 34,4% — некваліфікованих працівників.
79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, що дуже впливає на кадрову забезпеченість. На другому місці з показником 57,8% знаходяться обмеження щодо бронювання працівників. Третій найважливіший фактор — виїзд працівників за кордон (52,3%). І майже стільки ж (51,6%) отримав фактор нестачі кандидатів на ринку праці.
Водночас для залучення працівників бізнес піднімає зарплати. Так, у 2026 році більше третини бізнесу (38%) вже підвищили заробітну плату працівників, більше половини (59%) залишили її без змін, а зменшили лише 3% опитаних ІЕД у липні.
29% підприємств ще планують до кінця року збільшити зарплату, в середньому — на 12%.
На другому місці у списку головних перешкод для ведення бізнесу залишається зростання цін на сировину, матеріали та товари, причому цей показник зріс із 50% у червні до 57%. Це найвищий результат за три роки — з серпня 2023 року, зазначили в ІЕД.
На третьому місці — небезпека. 44% представників підприємств назвали її проблемою №1. У червні таких був 41%. Ця проблема вже шостий місяць поспіль замикає трійку антилідерів перешкод.
Серед інших перешкод перебої з електропостачанням стали менш актуальними і опустилися з 6-го на 8-ме місце.