В Белуджистане планируют внедрить ИИ-систему для отбора на госслужбу — Dawn
Правительство пакистанской провинции Белуджистан объявило о намерении в дальнейшем проводить отбор на государственную службу через систему на основе искусственного интеллекта, которой будет управлять специальное подразделение. Власти заявляют, что этот механизм должен сделать отбор прозрачным и основанным на заслугах.
Как сообщает Dawn, автор колонки предостерегает, что применение ИИ исключительно для рекрутинга может стать изолированным технологическим решением в бюрократической системе, где по-прежнему сохраняются бумажный документооборот, рукописные согласования и медленное прохождение дел между учреждениями.
Риски алгоритмического отбора
Сторонники автоматизированного отбора считают, что алгоритмы способны быстро обрабатывать тысячи заявок, применять стандартизированные критерии и уменьшать произвольное вмешательство. В то же время автор отмечает, что государственный сектор должен соответствовать требованиям справедливости, законности, подотчетности, прозрачности и общественного доверия.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
В колонке говорится, что алгоритмы не устраняют предубеждения, а могут воспроизводить их на основе данных и практик предыдущего найма. Автор ссылается на исследование Стэнфорда, проанализировавшее четыре миллиона заявок, обработанных инструментом ИИ, и выявившее предубеждения в отношении кандидатов африканского и азиатского происхождения.
Цифровая реформа государственного управления
Еще одним риском автор называет «предубеждение автоматизации» — склонность должностных лиц принимать компьютерные рекомендации без критической проверки. По его мнению, опасность заключается не только в возможных ошибках ИИ, но и в том, что люди могут перестать ставить под сомнение его выводы. Автор также указывает, что, в отличие от должностных лиц, алгоритм не несет конституционной или юридической ответственности за решения.
По мнению автора, цифровизация должна охватывать электронный документооборот, реорганизацию процессов, цифровые реестры, кибербезопасность, интегрированные панели управления и государственные услуги. При таком подходе ИИ для рекрутинга был бы частью более широкой реформы государственного управления, а не отдельной административной функцией.
