В Британии число молодежи вне учебы и работы снизилось до 981 тысячи
В Великобритании число людей в возрасте от 16 до 24 лет, которые не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку, в апреле-июне 2026 года снизилось до 981 тысячи. Это составляет 13,0% этой возрастной группы, тогда как в первом квартале показатель достигал 1,011 миллиона, или 13,5%.
Как сообщает Cyprus Mail со ссылкой на официальные данные, в первом квартале 2026 года число молодых людей категории NEET было самым высоким с 2013 года. В то же время за последний год их общая численность увеличилась на 30 тысяч.
Правительство назвало проблему приоритетной
Министр труда и пенсий Пэт Макфадден заявил, что новые цифры подтверждают необходимость уделять приоритетное внимание неактивности молодежи. Он также упомянул новые программы получения опыта работы для людей, которые длительное время не имеют работы.
Ранее правительство Великобритании допускало ограничение темпов повышения минимальной зарплаты для работников в возрасте от 18 до 20 лет.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Меньше вакансий начального уровня
В мае бывший министр Алан Милберн в своем докладе предупредил о риске появления «потерянного поколения» молодых людей категории NEET. По его оценке, в течение пяти лет к этой категории может относиться каждый шестой представитель соответствующей возрастной группы.
В докладе Милберна систему социального обеспечения назвали фактором, усиливающим неактивность. Одновременно в нем зафиксировали существенное сокращение числа стартовых вакансий, требующих низкой или средней квалификации. Речь идет, в частности, о подработках для школьников по субботам.
Опрос Work Foundation Ланкастерского университета показал, что почти половина средних и крупных компаний имела меньше вакансий для молодежи, чем годом ранее. Согласно опросу, это отчасти связано с более широким применением искусственного интеллекта и автоматизации. Конфедерация британской промышленности заявила, что более высокие налоги, связанные с трудоустройством, снизили готовность компаний нанимать персонал, несмотря на льготы для части молодых работников.
