В Британии количество молодых работников в технологическом и финансовом секторах сократилось на 22%

По результатам анализа Boston Consulting Group, британские технологические и финансовые компании за последние три года существенно сократили количество работников в возрасте от 18 до 24 лет.

Наибольшее сокращение наблюдалось в информационно-коммуникационном секторе, где количество молодых сотрудников снизилось на 30%. В финансовой отрасли этот показатель снизился на 10%.

В обоих секторах работают около 163 тысяч британцев указанной возрастной группы.

Почему компании сокращают наем молодых специалистов

Аналитики BCG связывают ухудшение ситуации с несколькими факторами. В частности, работодатели стали более осторожно нанимать кандидатов без профессионального опыта, а распространение дистанционной работы осложнило обучение и адаптацию молодых сотрудников.

Дополнительным фактором стал спад в технологическом секторе после пандемии COVID-19, когда компании стали пересматривать численность персонала и сокращать расходы.

Развитие искусственного интеллекта также могло усилить эту тенденцию. В то же время в BCG отмечают, что значительная часть сокращений пришлась на 2023–2024 годы, то есть еще до широкого внедрения более современных ИИ-инструментов.

Таким образом, уменьшение занятости молодежи нельзя объяснять исключительно автоматизацией рабочих процессов.

Молодежная безработица достигла максимума с 2014 года

По данным официальной статистики, летом 2026 года уровень безработицы среди молодежи в Великобритании превысил 16%, достигнув самого высокого показателя с 2014 года.

Молодые специалисты сталкиваются с ограниченным количеством начинающих вакансий, ростом затрат работодателей на найм персонала и изменениями спроса на профессиональные навыки.

Ранее директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристалина Георгиева предупреждала, что распространение искусственного интеллекта может существенно трансформировать рынок труда. Особенно уязвимыми к таким изменениям могут оказаться молодые специалисты, только начинающие профессиональную карьеру.

По оценкам МВФ, в профессиях, испытывающих влияние искусственного интеллекта, уже наблюдается замедление найма, что создает дополнительные трудности для молодых кандидатов.