В Норвегии институт признали виновным в дискриминации из-за отказа нанять россиянина
Норвежский научно-исследовательский институт Norce признали виновным в дискриминации после того, как он дважды отказал в трудоустройстве ученому из России , сославшись на риски для безопасности.
Об этом сообщает норвежское издание Khrono.
Весной 2023 года кандидат, который к тому времени уже несколько лет проживал в Норвегии и получил докторскую степень в норвежском университете, претендовал на должность постдока в Norce.
Комиссия по найму признала его лучшим кандидатом, однако руководство института заблокировало его трудоустройство за несколько дней до подписания контракта.
В то время в Norce действовала практика не нанимать граждан государств, считавшихся странами повышенного риска. К ним, в частности, относили Россию, Китай и Иран. Организация объясняла это рекомендациями норвежских органов безопасности и риском доступа к конфиденциальной информации.
Позже вакансию объявили повторно. Ученый, к тому времени уже получивший гражданство Норвегии, снова подал заявку и прошел собеседование со специалистом по безопасности, однако во второй раз работу не получил.
Норвежская комиссия по вопросам дискриминации пришла к выводу, что соображения безопасности могут служить законным основанием для ограничений при найме, в частности в случаях доступа к конфиденциальным научным данным или объектам критической инфраструктуры.
В то же время в данном случае решение Norce основывалось не на индивидуальной оценке кандидата и рисков, связанных с конкретной должностью, а на его происхождении и общем подходе к гражданам отдельных государств.
В комиссии также обратили внимание на то, что у руководства не было подробной информации о возможных личных связях кандидата или иных обстоятельствах, которые могли бы представлять конкретную угрозу безопасности.
Юрист Norce Хельге Теннебё заявил, что институт не имел намерения дискриминировать кандидата и пытался одновременно учесть требования безопасности и законодательство о равном отношении.
По его словам, Norce учтет решение комиссии при дальнейшем совершенствовании процедур найма. В настоящее время в компании больше не действует общий запрет на трудоустройство кандидатов из так называемых стран повышенного риска, а каждый случай рассматривается отдельно.