В Сингапуре женщине присудили компенсацию за увольнение из-за беременности — Channel NewsAsia
Трибунал по трудовым спорам в Сингапуре присудил женщине 19 800 сингапурских долларов компенсации, признав неправомерным ее увольнение из-за беременности и предстоящего отпуска по беременности и родам. Сумма включает три месяца валовой зарплаты — 9 900 сингапурских долларов — и еще три месяца выплат за причиненный ущерб.
Как сообщает Channel NewsAsia, сотрудница, обозначенная в решении буквой C, начала работать в неназванной компании в апреле 2021 года. В апреле 2023 года она сообщила новому директору своего подразделения, что беременна и должна родить в октябре. Она также рассматривала возможность взять несколько месяцев sabbatical leave для ухода за новорожденным ребенком.
Разговор перед родами
В июле 2023 года работу женщины оценили как отличную. В характеристике отмечались ее профессиональное развитие и способность работать над междисциплинарными проектами, а новый руководитель согласился с положительной оценкой. В то же время в июле ей не повысили зарплату, хотя другие сотрудники компании получили повышение.
В сентябре, на 36-й неделе беременности, женщину госпитализировали из-за связанных с беременностью осложнений и высокого артериального давления. Она находилась на больничном до рождения ребенка. Руководитель несколько раз пытался связаться с ней, а 4 октября во время телефонного разговора заявил, что она не соответствует его видению новой команды. Разговор полностью записал муж сотрудницы.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
По словам женщины, ей сообщили, что ее трудовые отношения прекратят после окончания отпуска по беременности и родам. Компания заявляла, что руководитель лишь хотел уточнить ее планы после этого отпуска, учитывая ранее выраженный интерес к sabbatical leave.
Выводы трибунала
Магистрат Ли Ли Чун пришла к выводу, что срочной необходимости в звонке не было и что он не был сделан добросовестно. Компания не вызвала руководителя в качестве свидетеля. Другая директор во время слушания рассказала, что еще в сентябре он спрашивал ее, как сотрудница отреагирует на сообщение о том, что она не соответствует его видению команды.
Трибунал установил, что настоящей причиной планируемого прекращения трудовых отношений было предстоящее отсутствие женщины из-за больничного и отпуска по беременности и родам. Магистрат отметила, что оба вида отпуска являлись трудовыми правами сотрудницы, а намерение уволить ее за их использование было неправомерным основанием и дискриминацией из-за беременности и отпуска по беременности и родам. В декабре 2023 года женщина подала заявление об увольнении, находясь в отпуске по беременности и родам, а позднее заявила, что ее фактически вынудили это сделать.
