В США 77% выпускников считают требования к стартовым вакансиям завышенными — CNBC Top News
В США 77% недавних выпускников считают, что работодатели требуют слишком много опыта для вакансий начального уровня. Еще 75% опрошенных заявили, что на рынке недостаточно действительно стартовых позиций, сообщает CNBC Top News со ссылкой на отчет образовательной технологической компании Cengage.
Исследование основано на опросе 931 менеджера по найму, 759 преподавателей учреждений послешкольного образования и 1100 недавних выпускников в США. Опрос проводился с апреля по август 2026 года, а его погрешность составляет примерно плюс-минус три процентных пункта.
Опыт вместо старта карьеры
22-летняя Рейчел Грандис, которая в мае окончила Elon University по специальности «стратегические коммуникации», рассказала о трудностях с поиском работы на полную занятость. Во время учебы она работала создательницей контента в спортивном департаменте университета, вела социальные сети бизнес-школы, проходила стажировки в сфере маркетинга и социальных сетей, а также работала в ресторанах и летних лагерях.
По словам Грандис, для части компаний вакансия начального уровня фактически предполагает три года опыта работы. Она также предположила, что системы отслеживания кандидатов с поддержкой искусственного интеллекта могут отсеивать ее резюме из-за статуса выпускницы 2026 года еще до разговора с рекрутером.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Рынок труда для молодых специалистов
Генеральный директор Cengage Майкл Хансен заявил, что работодатели повысили требования к младшим сотрудникам. По его словам, компании ожидают от кандидатов навыков критического мышления, принятия решений, организации работы команды и решения проблем. Согласно отчету, 72% работодателей считают, что быстрые изменения на рынке труда затрудняют колледжам и университетам обновление программ подготовки студентов к работе.
Лишь 37% выпускников считают, что их образование стоило потраченных средств, тогда как в 2022 году так ответили 68%. Количество объявлений на платформе Handshake для специалистов в начале карьеры с июля 2025 года по июнь 2026 года выросло лишь на 1% после трех лет спада. Работодатели разместили почти вдвое больше вакансий с полной занятостью для выпускников 2022 года, чем для выпускников 2026 года.
По данным LinkedIn, найм на стартовые позиции в США в августе был примерно на 6,5% ниже, чем годом ранее. В отраслях, которые традиционно активно нанимают молодых специалистов, — финансовых услугах, технологиях, информационной и медийной сфере и профессиональных услугах — показатели найма были на 33–43% ниже, чем в июне 2021 года.
53% выпускников сообщили, что не подавались на отдельные стартовые вакансии в своей сфере, поскольку считали себя недостаточно квалифицированными. Около трети респондентов отметили, что отсутствие предыдущего опыта снижает их шансы на трудоустройство. В то же время 24% назвали предыдущий опыт важнейшим фактором для получения работы, тогда как наличие диплома — 14%.
