В Украине хотят изменить условия отпусков и ввести декрет для мужчин

В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №16010, который предполагает масштабное обновление отдельных положений трудового законодательства Украины. Документ направлен на совершенствование правил трудовых отношений и адаптацию их к современным условиям работы, сообщили в украинском парламенте. 

Одним из ключевых предложений является увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно инициативе, работники смогут отдыхать не 24, а 28 календарных дней в год. Таким образом, продолжительность гарантированного законом отпуска планируют увеличить сразу на четыре дня.

Кроме того, законопроект предусматривает расширение возможностей для родителей. В частности, предлагается закрепить право мужчин на отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей. Это должно позволить более четко урегулировать трудовые гарантии для работников, которые совмещают профессиональные обязанности с заботой о семье.

Отдельный блок изменений касается защиты сотрудников на рабочем месте. Авторы инициативы предлагают усилить законодательные гарантии для людей, которые сталкиваются с дискриминацией, мобингом или харасментом. Речь идет о создании более четких механизмов защиты работников и предотвращении подобных нарушений в трудовых отношениях.

Также документ учитывает изменения на современном рынке труда. В проекте предлагается отдельно урегулировать такие формы занятости, как дистанционная и надомная работа. Кроме того, планируется установить правила для трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем.

Таким образом, новый проект Трудового кодекса предусматривает изменения сразу в нескольких направлениях - от продолжительности отпусков и семейных гарантий до защиты сотрудников и регулирования современных форм занятости.

• Напомним, работодатель может скрывать выплату: когда после увольнения должны доплатить.
• Раньше мы рассказывали, что работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.
• Также работы стало больше, а зарплата та же: в каких случаях это незаконно.