В Україні більшість працівників довіряють своїм роботодавцям, але не готові радити їх іншим
Про це свідчать дані дослідження Gradus, яке є у розпорядженні Укрінформу.
Один із висновків: індекс лояльності співробітників (eNPS) в Україні від’ємний, при цьому його рівень суттєво відрізняється залежно від регіону. Лише 26% опитаних працівників є «промоутерами» й готові порадити свою компанію як хороше місце роботи. Натомість 41% є «детракторами», тобто, скоріше не стануть цього робити. Ще 33% займають нейтральну позицію. У результаті eNPS (різниця між часткою промоутерів і детракторів) становить мінус 15%.
«Цей показник є доволі суперечливим на тлі того, що всередині команд, які працюють в Україні, загалом зберігається довіра: колегам довіряють 58% опитаних, а керівництву компаній — 56%. Тобто низьку лояльність до компаній частково врівноважує саме сильна внутрішня підтримка в командах, а не задоволеність компанією як роботодавцем загалом», - йдеться у звіті.
Щодо ментального здоров’я, то лише 16% опитаних працівників мають доступ до психологічної підтримки в компанії, тоді як 58% повідомляють про її відсутність. Ще 26% навіть не знають, чи існує така можливість. При цьому кожен п’ятий (20%) не почувається психологічно безпечно на робочому місці, тобто не може відкрито говорити про свій стан, не ризикуючи мати негативні наслідки.
«Разом ці цифри складаються в одну картину: там, де немає ні підтримки, ні відчуття безпеки, тему ментального здоров’я просто не порушують, і замовчування перетворюється на окрему проблему, яка існує паралельно зі стресом та вигоранням, тобто не є їхнім прямим наслідком», - наголошують дослідники.
І це, за їхніми висновками, - один із чинників, які негативно впливають на готовність рекомендувати свою компанію як хороше місце роботи. Адже в умовах війни ментальне благополуччя стає для українців дедалі більш чутливою й важливою складовою робочого життя.
«Уявлення ж про «ідеальну» організацію» лишається доволі прагматичним: на першому місці — гідна винагорода (63%), а вже потім — гнучка модель роботи (37%) і позитивне та гнучке середовище (35%)», - підсумовують автори дослідження.
Дослідження проведено компанією Gradus методом самозаповнення анкети в мобільному застосунку компанії. Цільова аудиторія — чоловіки та жінки віком 18 – 60 років, які працюють повний або неповний робочий день та мешкають у містах з населенням понад 50 тис. осіб (крім тимчасово окупованих територій і територій активних бойових дій). Розмір вибірки — 1200 респондентів.
Як повідомлялося, у червні в Україні тестували роботу національної платформи «Обрій», яка допомагатиме громадянам швидше знаходити роботу, а бізнесу — ефективніше закривати вакансії. Платформа обʼєднає державні служби, заклади освіти та місцеву владу. Перші дві послуги в межах платформи — гранти на професійне навчання та дистанційне звільнення для людей з ТОТ — стартують у липні. Повноцінний запуск усієї екосистеми з повним функціоналом підбору вакансій та реєстрації безробітних запланований на 2027 рік.
Фото: Unsplash