Вагітність під час військової служби: чи може військовослужбовиця звільнитися та які виплати їй належать
Військовослужбовиці, які очікують на дитину, мають право звільнитися зі служби або продовжити її за власним бажанням, отримати оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й грошове забезпечення в повному обсязі.
В українській армії служать близько 100 тисяч жінок, із яких приблизно 5500 перебувають безпосередньо на передовій. Серед них — медикині, водійки, операторки безпілотників та військовослужбовиці інших спеціальностей. Усі вони проходять службу добровільно.
Які права та гарантії має вагітна військовослужбовиця, пояснили в Рівненському обласному ТЦК та СП.
Як повідомити про вагітність
Щоб оформити відповідний статус, військовослужбовиці необхідно стати на медичний облік і отримати в закладі охорони здоров’я документи, які підтверджують вагітність.
Після цього потрібно повідомити про вагітність командування. Якщо стан здоров’я або перебіг вагітності потребують зміни умов проходження служби, необхідно надати медичні документи — висновок про тимчасову непрацездатність або постанову військово-лікарської комісії.
За наявності медичних показань вагітну військовослужбовицю можуть перевести на посаду з меншим обсягом роботи. Таке переведення на рівнозначну або нижчу посаду можливе за її згодою та за наявності відповідного медичного висновку.
Чи можна звільнитися зі служби через вагітність
Законодавство передбачає окрему підставу для звільнення з військової служби у зв’язку з вагітністю. Під час дії воєнного стану ця підстава поширюється як на мобілізованих військовослужбовиць, так і на жінок, які проходять військову службу за контрактом.
Для звільнення необхідно подати рапорт і додати медичний документ, що підтверджує вагітність. Також для підтвердження стану здоров’я військовослужбовицю можуть направити на ВЛК.
Водночас вагітність не означає обов’язкового припинення служби. Якщо жінка бажає залишитися у війську, вона може продовжувати службу та отримувати повне грошове забезпечення. У такому разі дія контракту триває до завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Військовослужбовицям надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, починаючи з 30-го тижня вагітності.
Порядок її оформлення визначений, зокрема, додатком 16 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністерства оборони України від 14 серпня 2008 року № 402 зі змінами.
Для оформлення відпустки потрібно подати рапорт, надати документи з медичного закладу та пройти військово-лікарську комісію. Підставою для надання відпустки є довідка ВЛК.
Основні умови відпустки:
- Тривалість: 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після них. У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей післяпологова відпустка становить 70 днів.
- Виплати: грошове забезпечення виплачується в розмірі 100%.
- Вислуга років: час перебування у відпустці зараховується до вислуги років у військовому званні.
- Відкликання: відкликати військовослужбовицю з цієї відпустки заборонено.
Які додаткові гарантії мають вагітні військовослужбовиці
Для вагітних жінок передбачені й інші гарантії під час проходження військової служби.
Зокрема, їх не залучають до військових зборів. Направлення у відрядження допускається лише за їхньою згодою.
Також заборонено переводити вагітну військовослужбовицю на нижчу посаду без її згоди з причин, пов’язаних із вагітністю.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
