Від облаштування робочих місць до легальної праці: у Світловодську відбувся інформаційний семінар

Як зробити працевлаштування доступним для кожного українця. Про це говорили в Світловодському управлінні Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості під час інформаційного семінару з питань організації працевлаштування людей з інвалідністю.

Під час заходу фахівець служби зайнятості розповів про фінансову підтримку роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю.

Зазначалося, що Державна служба зайнятості адмініструє низку дієвих механізмів, спрямованих на розбудову якісного інклюзивного середовища на ринку праці. Зокрема, для роботодавців передбачено фінансову компенсацію за придбання спеціалізованих меблів, технічного обладнання та спеціального програмного забезпечення, що дозволяє максимально адаптувати робочі місця до індивідуальних потреб працівників з інвалідністю. Зокрема, держава компенсує фактичні витрати на облаштування робочих місць у розмірі до 15 мінімальних заробітних плат за працевлаштування осіб з інвалідністю I групи та до 10 мінімальних зарплат – для осіб з інвалідністю II групи.

Окрему увагу під час заходу приділили й іншим актуальним ініціативам, серед яких – компенсаційні програми «Точка опори» та «Досвід має значення». Вони покликані надати додаткові ресурси та гарантії роботодавцям, стимулюючи збереження робочих місць, розширення кар'єрних можливостей для громадян старше 50 років і максимальне залучення цінного професійного досвіду на сучасній арені ринку праці.

Фахівець офісу «Зроблено в Україні» Світловодського управління Дар’я Щербинок детально висвітлила ключові зміни у процедурі отримання мікрогрантів та грантів. Учасники заходу дізналися про тонкощі складання переконливого бізнес-плану, нюанси подачі заявок через портал «Дія», а також отримали практичні поради щодо успішного проходження співбесіди-захисту перед комісією регіонального центру зайнятості.

Під час обговорення учасники мали змогу поставити актуальні запитання щодо практичних нюансів подання документів та термінів отримання виплат, на які фахівець надав вичерпні відповіді та фахові роз'яснення. 

На захід була запрошена головний державний інспектор відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інна Кривенко. 

Вона розповіла про Всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло!», ініційовану Державною службою України з питань праці, та про превентивні заходи, які тривають у її межах. 

Поінформувала про ключові зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану, одностороннє звільнення працівника через «Дію» – спеціальний експериментальний механізм спрощеного звільнення створений для працівників, чиї роботодавці опинилися в зоні активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях і втратили зв'язок. 

Йшлося й про переваги офіційного працевлаштування та легальної праці як для робітників, так і для роботодавців. 

«Офіційне працевлаштування гарантує працівникам соціальний захист, оплачувані відпустки та страховий стаж, а роботодавцям – прозоре ведення бізнесу, високу репутацію та захист від юридичних ризиків», – наголосила І. Кривенко.

Крім того, Інна Кривенко підкреслила, що в умовах воєнного стану сплачені з легальних зарплат податки – це пряма підтримка фінансової стабільності держави та економічний внесок у обороноздатність України.

Наприкінці зустрічі учасники дійшли спільного висновку, що розбудова інклюзивного ринку праці, фінансова підтримка роботодавців та легалізація трудових відносин – це взаємопов'язані кроки, які не лише захищають права громадян, а й зміцнюють економічний фронт.