Відбудовувати Україну буде нікому? Експерт назвав головну проблему
Нестача кваліфікованих працівників стала одним із головних обмежень для відбудови України. Через дефіцит кадрів реалізація масштабних проєктів може затягуватися навіть за наявності необхідного фінансування. Про це розповів перший віце-президент Конфедерації будівельників України Олександр Ротов, пише портал ProfBuild, передають Патріоти України.
За його словами, кошти для фінансування проєктів можна залучити та розподілити протягом кількох місяців. Водночас підготовка кваліфікованого інженера може тривати роками.
«Фінансування можна залучити й розподілити за кілька місяців, а підготовка кваліфікованого інженера займає роки», — зазначив Ротов.
Чому виник дефіцит кадрів
Експерт звернув увагу на кілька чинників, які суттєво звузили український ринок праці. Серед них — міграція, мобілізація та демографічне скорочення.
У результаті може виникнути ситуація, коли кошти на відновлення конкретних об'єктів будуть доступні, однак достатньої кількості фахівців для виконання робіт у заплановані строки не буде.
Ротов вважає, що вирішувати проблему потрібно одночасно на рівні держави, бізнесу та освітньої системи.
Які рішення пропонують
На думку віце-президента КБУ, держава має фінансувати підготовку фахівців за спеціальностями, необхідними для відбудови, модернізувати професійно-технічну освіту та запускати програми перекваліфікації для ветеранів і ветеранок.
Також важливим напрямом він назвав створення умов для повернення українських фахівців.
Від бізнесу, за словами Ротова, потрібні інвестиції в дуальну освіту, обладнання коледжів, легальні та конкурентні зарплати, механізацію будівельних процесів і модульне виробництво.
Освітні заклади, своєю чергою, мають швидше оновлювати навчальні програми, запускати короткі кваліфікаційні курси та навчати роботі з BIM-технологіями, дронами й інструментами штучного інтелекту.
До професій хочуть залучати більше людей
Окремо експерт наголосив на необхідності розширення самого ринку праці. Зокрема, йдеться про залучення більшої кількості жінок і людей старшого віку до професій, які традиційно вважалися переважно чоловічими.
«Кадрову кризу не подолати однією державною програмою. Потрібна нова модель співпраці освіти, роботодавців і професійних об’єднань», — вважає Олександр Ротов.