Відпустка при народженні дитини: хто має право на 14 оплачуваних днів і коли можуть відмовити
Працівники, у яких народилася дитина, можуть отримати до 14 календарних днів оплачуваної відпустки. Однак скористатися нею потрібно у чітко визначений законом строк: право на таку відпустку фактично обмежене 104 днями з моменту народження дитини. Крім того, під час воєнного стану для працівників, залучених до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, діє окреме правило — роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки. Якщо ж установлений строк мине, використати її пізніше вже не вдасться.
Хто має право на оплачувану відпустку після народження дитини
Відповідно до статті 19¹ Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Скористатися нею можуть:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з її матір’ю, якщо вони спільно проживають, ведуть спільний побут та мають взаємні права й обов’язки;
- баба, дід або інший повнолітній родич дитини, який фактично доглядає за нею, якщо мати або батько є одинокою матір’ю чи одиноким батьком.
Скільки днів відпустки можна отримати
Тривалість такої відпустки визначає сам працівник у письмовій заяві. Водночас вона не може перевищувати 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Відпустка починається з дати, яку працівник зазначить у заяві, однак використати її необхідно в межах установленого законом строку.
Відпустку потрібно використати не пізніше 104-го дня після народження дитини
Хоча закон передбачає надання відпустки не пізніше трьох місяців з дня народження дитини, граничним строком реалізації цього права є 104-й день після її народження.
Тобто працівник не може відкласти таку відпустку на невизначений час. Після спливу 104 днів право на неї втрачається.
Чи можна поділити відпустку або отримати замість неї гроші
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини має особливий порядок використання.
Її не можна:
- ділити на окремі частини;
- замінити грошовою компенсацією.
Таким чином, працівник має використати обрану ним кількість днів відпустки одноразово.
Що буде з відпусткою, якщо працівник змінив роботу
Якщо протягом трьох місяців після народження дитини працівник звільнився та працевлаштувався до іншого роботодавця, право на відпустку за ним зберігається.
Скористатися нею можна вже за новим місцем роботи. Для цього необхідно надати довідку, яка підтверджує, що така відпустка не була використана у попереднього роботодавця.
При цьому загальний граничний строк не змінюється — відпустку потрібно використати не пізніше 104-го дня з моменту народження дитини.
Які документи необхідно подати роботодавцю
Для оформлення відпустки працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву, а також документи, які підтверджують право на її отримання.
Зокрема, це може бути свідоцтво про народження дитини.
В окремих випадках також необхідні документи, які підтверджують спільне проживання батьків або статус одинокої матері чи одинокого батька.
Конкретний перелік документів залежить від того, хто саме звертається за відпусткою та на якій підставі.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці під час воєнного стану
Окремі правила діють у період воєнного стану.
Відповідно до частини другої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток, якщо той залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Виняток становлять відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відпустка при народженні дитини до цього переліку винятків не входить.
Тому, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єкті критичної інфраструктури, роботодавець у період дії воєнного стану має право відмовити йому в наданні такої відпустки.
Чи можна буде використати невикористану відпустку після завершення воєнного стану
Перенести невикористану відпустку при народженні дитини на період після завершення воєнного стану не можна, якщо на той момент минув граничний строк її використання.
Після спливу 104 днів з дня народження дитини працівник втрачає право на цю відпустку.
Тому навіть якщо роботодавець відмовив у її наданні через залучення працівника до роботи на об’єкті критичної інфраструктури, після закінчення 104-денного строку така відпустка не переноситься і не може бути надана пізніше.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
