Відпустка за власний рахунок: як вона впливає на кількість днів щорічної відпустки
Кількість днів щорічної основної відпустки, на які має право працівник, залежить від того, який саме вид відпустки без збереження заробітної плати він використовував та в який період. Про це повідомила Конфедерація вільних профспілок України.
Згідно зі статтею 9 Закону «Про відпустки» та статтею 82 КЗпП, до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку, включаються періоди неоплачуваних відпусток, які роботодавець зобов’язаний надавати за бажанням окремих категорій працівників. Зокрема, йдеться про осіб з інвалідністю, пенсіонерів, сумісників на період відпустки за основним місцем роботи та інших працівників, які мають відповідні пільги. Винятком є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.
Водночас період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами або з інших причин, передбаченій статтею 26 Закону «Про відпустки», не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Крім того, після змін, внесених Законом №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», із 24 грудня 2023 року до такого стажу також не зараховуються періоди відпусток без збереження зарплати, наданих під час воєнного стану без обмеження тривалості, а також відпусток для працівників, які виїхали за кордон або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю до 90 календарних днів.
Таким чином, за час перебування у зазначених неоплачуваних відпустках дні щорічної оплачуваної відпустки не накопичуються. Відповідно, загальна кількість днів щорічної відпустки за робочий рік зменшується пропорційно тривалості періоду, який не зараховується до відповідного стажу.
Разом із тим, згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку №100, календарні дні відпустки без збереження заробітної плати, наданої відповідно до законодавства, виключаються з розрахункового періоду за останні 12 місяців.
Це означає, що відсутність заробітку під час такої відпустки не призводить до зменшення середньоденної заробітної плати, яка використовується для розрахунку відпускних за фактично зароблені дні щорічної відпустки.
Отже, перебування у відпустці за власний рахунок може впливати на кількість днів щорічної оплачуваної відпустки, зменшуючи її тривалість. Виняток становлять передбачені законодавством неоплачувані відпустки, які роботодавець зобов’язаний надавати окремим пільговим категоріям працівників за їхнім бажанням, крім відпустки для догляду за дитиною до шести років. При цьому періоди неоплачуваних відпусток враховуються під час визначення розрахункового періоду для нарахування відпускних.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
