Выгорание стало нормой. В Украине каждая вторая женщина работает на пределе — исследование
За три года уровень эмоционального выгорания среди украинских женщин вырос более чем вдвое — с 23% в 2023 году до 56% в 2026-м. При этом общество все чаще воспринимает такое состояние как проявление стойкости.
Об этом говорится в колонке для NV Бізнес социолога, основательницы Gradus Research Евгении Близнюк и главы ОО Післязавтра Ирины Рубис.
По данным четырех волн исследования Gradus Research и ОО Післязавтра, женщины не восстановились после первых лет войны, а научились функционировать в состоянии хронического истощения. Одновременно растет их готовность брать на себя больше ответственности: с 50% в 2024 году до 55% в 2026-м, тогда как стремление к карьерному росту почти не изменилось.
Кроме того, 39% женщин заявили, что теперь ценят стабильность выше карьерного продвижения.
Исследование также зафиксировало снижение доверия к институтам поддержки. Доля женщин, рассчитывающих на бесплатное обучение, помощь работодателя и государства при переквалификации, заметно сократилась по сравнению с предыдущими годами.
При этом 34% опрошенных получили карьерные возможности без достаточного опыта, 28% — благодаря рекомендациям, и лишь 28% заявили, что добились этого исключительно собственными усилиями.
Еще одна тревожная тенденция — 62% женщин, столкнувшихся с ненадлежащим отношением на работе, не сообщили об этом руководству, поскольку не верят, что это изменит ситуацию.
Авторы исследования считают, что украинские женщины взяли на себя часть функций, которые должны выполнять институты, а адаптация без восстановления лишь откладывает последствия накопленного истощения.
Исследование проводилось компанией Gradus Research в 2023—2026 годах среди жителей украинских городов с населением более 50 тыс. человек. В последней волне приняли участие 2000 респондентов.
Ранее сообщалось о том, является ли существенной разница между показателями средней зарплаты по данным Госстата и налоговой отчетности компаний .
В январе 2026 года в Украине стремительно выросла задолженность по заработной плате .
Аналитики компании GRC.ua в рамках проекта «Барометр рынка труда» выяснили, что работодатели охотнее нанимают женщин на исторически «мужские» должности, однако гендерный разрыв в зарплатах сохраняется.