Вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною: чи збережеться соцдопомога
Федерація профспілок України пояснила, що працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може достроково припинити таку відпустку та повернутися до роботи.
Вона має право працювати як повний, так і неповний робочий день або тиждень. Таке право передбачене частиною 1 статті 56 КЗпП.
Для виходу на роботу працівниця повинна подати роботодавцю відповідну заяву. На її підставі роботодавець видає наказ про припинення відпустки для догляду за дитиною.
У Федерації профспілок також нагадали, що з 1 липня 2014 року допомогу по догляду за дитиною було скасовано.
Для першої та кожної наступної дитини, народженої після 30 червня 2014 року, батькам виплачується соціальна допомога при народженні дитини.
Її розмір визначається за правилами, які діяли на дату народження дитини.
Для дітей, народжених до 31 грудня 2025 року включно, розмір допомоги становить 41 280 грн.
Із цієї суми 10 320 грн виплачуються одноразово, а решта коштів — протягом наступних 36 місяців рівними частинами. Такий порядок передбачений абзацом сьомим пункту 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 року № 1751.
Таким чином, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, може перервати її та вийти на роботу, зокрема на умовах повного робочого дня.
При цьому право на соціальну допомогу при народженні дитини за нею зберігається.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
