Вихідний день під час відрядження: яку компенсацію повинен надати роботодавець

Для працівників із п’ятиденним робочим тижнем неділя зазвичай є вихідним днем, однак якщо вона припала на період відрядження, порядок компенсації залежить від того, чи працював працівник, відбував у відрядження або лише перебував у дорозі.

Якщо працівник виконував роботу у вихідний день

Якщо працівника спеціально направили у відрядження для виконання службових обов’язків у неділю, така робота вважається роботою у вихідний день.

У цьому випадку застосовуються правила статті 107 КЗпП України. Робота у вихідний день оплачується у подвійному розмірі.

Тобто значення має не сам факт перебування працівника у відрядженні в неділю, а те, чи виконував він у цей день трудові обов’язки.

Якщо на неділю припав день від’їзду

Якщо працівник не виконував роботу у вихідний день, але саме на неділю припав день його вибуття у відрядження, після повернення йому має бути наданий інший день відпочинку в установленому порядку.

У такій ситуації йдеться не про подвійну оплату неділі, а про компенсацію у вигляді іншого дня відпочинку.

Якщо працівник у неділю лише перебував у дорозі

Інший порядок застосовується, коли працівник у вихідний день лише їхав до місця відрядження або повертався назад і при цьому не виконував службових завдань.

У такому разі, за роз’ясненням Держпраці, за цей день працівникові виплачуються лише добові витрати.

Отже, якщо у відрядженні неділя була фактично робочим днем, вона оплачується у подвійному розмірі. Якщо на неділю припав день від’їзду — працівнику надають інший день відпочинку. Якщо ж він лише перебував у дорозі й не працював — виплачуються добові.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagramта в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.