Військовий облік для бізнесу: чи потрібно вести його одразу після відкриття підприємства

Новостворене підприємство повинно розпочати ведення військового обліку з моменту появи у штаті першої особи, яка належить до категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів. Сам факт реєстрації юридичної особи ще не означає автоматичного виникнення такого обов’язку. 

Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо у штаті компанії немає працівників, які підлягають військовому обліку, підприємство тимчасово не веде такий облік. Однак після прийняття на роботу першого призовника, військовозобов’язаного чи резервіста роботодавець має організувати відповідні процедури.

Це стосується і випадків, коли у штаті є лише директор. Якщо керівник підприємства має статус призовника, військовозобов’язаного або резервіста, компанія також зобов’язана вести військовий облік.

Після виникнення такої необхідності підприємство має сформувати списки персонального військового обліку та виконувати всі передбачені законодавством обов’язки роботодавця.

Як раніше писала «Судово-юридична газета», громадяни, яких виключили з військового обліку за станом здоров’я, нерідко хвилюються, чи можуть їх повторно поставити на облік або викликати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Якщо особу вже офіційно виключили з військового обліку відповідно до законодавства і це відображено в документах, поновлення такого обліку не допускається. Водночас сам факт виключення не означає, що людину взагалі не можуть запросити до ТЦК — однак такий виклик не повинен бути пов’язаний із поверненням на військовий облік.