За роботу у холодних умовах в Україні передбачена надбавка: кому й скільки доплачують за мороз

Та робота в яких температурних умовах вважається важкою 

В Україні немає єдиної фіксованої надбавки для всіх, хто працює на морозі. Водночас трудове законодавство передбачає підвищену оплату за певних умов праці, а також інші гарантії для людей, які працюють за низьких температур, пишуть Факти. 

Чи зобов’язані доплачувати за роботу на морозі

Стаття 100 Кодексу законів про працю України передбачає підвищену оплату за роботу зі шкідливими й небезпечними умовами, а також за працю в особливих природних і географічних умовах та за підвищеного ризику для здоров’я.

Проте окремої надбавки, яка автоматично нараховувалася б кожному працівникові за роботу на холоді, закон не встановлює. Сам факт роботи взимку на вулиці ще не означає, що людина має отримати певний відсоток до зарплати.

Право на доплату залежить від конкретних умов праці та гарантій, установлених для відповідної роботи. При цьому враховують вимоги законодавства, галузевих угод і колективного договору. Стаття 97 КЗпП регулює встановлення умов оплати праці з дотриманням передбачених законом гарантій.

Тож працівникові, який хоче з’ясувати, чи належить йому надбавка, варто перевірити, як класифіковано умови його роботи та які правила оплати на нього поширюються.

За якої температури робота може вважатися шкідливою

За роз’ясненнями Держпраці, робота на відкритому повітрі, у неопалюваних або охолоджених приміщеннях у холодний період року може належати до робіт зі шкідливими та/або небезпечними умовами за температури навколишнього середовища від −10,1°C до −30°C.

Важливе значення має не лише температура, а й швидкість руху повітря. Якщо вона перевищує 1 м/с, нормативні температурні показники коригують на 2,2°C на кожний 1 м/с перевищення.

Ці критерії наведені в роз’ясненнях Держпраці щодо оцінювання умов праці за низьких температур. Водночас конкретні висновки залежать від гігієнічних нормативів та обставин на робочому місці. Тому показник на термометрі сам по собі не визначає, чи належить працівникові доплата і якою вона має бути.

Відповідні вимоги містяться в державних санітарних нормах і правилах, затверджених наказом Міністерства охорони здоров’я України № 248. Документ визначає гігієнічну класифікацію умов праці, зокрема за показниками виробничого мікроклімату.

Перерви для обігрівання: чи мають їх оплачувати

Працівники, які взимку працюють просто неба або в неопалюваних приміщеннях, мають право на спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку. Це стосується також вантажників та інших категорій працівників, для яких передбачені такі гарантії.

За роз’ясненнями Держпраці, перерви для обігрівання включаються до робочого часу та оплачуються.

Крім того, роботодавець зобов’язаний обладнати приміщення, у якому працівники можуть зігрітися й відпочити. Тобто йдеться не лише про можливість ненадовго відійти від робочого місця, а й про належні умови для відновлення після перебування на холоді.

Хто повинен забезпечити теплий одяг і взуття

Ще одна важлива гарантія — безплатні засоби індивідуального захисту. На роботах зі шкідливими й небезпечними умовами, а також під час виконання робіт за несприятливих температур працівникам мають видавати спеціальний одяг, взуття та інші необхідні засоби захисту.

Таке забезпечення здійснюється коштом роботодавця. Спецодяг і взуття потрібні для захисту здоров’я працівників і не замінюють оплату праці чи інші належні гарантії.

Скільки становить доплата за роботу в холодних умовах

Єдиного відсотка надбавки за роботу на морозі для всіх професій в Україні немає. Стаття 100 КЗпП передбачає підвищену оплату за шкідливі й небезпечні умови праці, однак конкретна сума не визначається лише фактом роботи за низької температури.

Щоб з’ясувати, чи належить доплата конкретному працівникові та яким може бути її розмір, потрібно врахувати:

• характер і фактичні умови виконання роботи;
• результати оцінювання умов праці;
• вимоги законодавства;
• положення галузевої угоди та колективного договору.

Отже, робота на морозі не гарантує автоматичної надбавки до зарплати, але це не означає, що працівник залишається без додаткового захисту. Залежно від умов роботи він може мати право на підвищену оплату, оплачувані перерви для обігрівання та безплатний спецодяг і взуття. Ці гарантії варто перевірити, якщо взимку доводиться працювати просто неба або в неопалюваному приміщенні.

Радіо Трек: НОВИНИ