Суд задовольнив позов колишнього працівника до роботодавця про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні. Підприємство не виконало попередні судові рішення та не виплатило працівникові заборгованість із заробітної плати у розмірі 12 тисяч гривень.
Як встановив суд, чоловік працював майстром виробничої дільниці. Після звільнення роботодавець не виплатив йому заробітну плату за період із 15 серпня 2013 року по 2 червня 2014 року в сумі 12 тисяч гривень.
Раніше суд уже ухвалював рішення про стягнення з роботодавця цієї заборгованості, а також середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у сумі 72 041 гривня 84 копійки. Проте підприємство рішення не виконало.
Згодом працівник повторно звертався до суду. Іншими рішеннями, які набрали законної сили, на його користь було стягнуто ще 61 794 гривні 96 копійок середнього заробітку за період затримки з 1 березня 2017 року по 17 липня 2019 року та 46 633 гривні 76 копійок — за період із 18 липня 2019 року по 26 квітня 2021 року.
Оскільки остаточний розрахунок із працівником так і не був проведений, він подав новий позов, вимагаючи стягнути середній заробіток за наступний період затримки — з 27 квітня 2021 року по 20 травня 2026 року.
Суд зазначив, що відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, якщо належні працівникові кошти не були виплачені з його вини.
Оскільки відповідач не спростував розрахунок, поданий позивачем, і не надав доказів погашення заборгованості, суд задовольнив позов.
За рішенням суду з роботодавця стягнуто 137 078 гривень 16 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, 5 тисяч гривень витрат на правничу допомогу та 1 096 гривень 63 копійки судового збору.
