Захворів під час призупинення трудового договору — чи виплатять лікарняні

Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не зобов’язаний оплачувати йому лікарняний. Це стосується як перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, так і наступних днів, які оплачуються за рахунок Пенсійного фонду України.

Відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надається для часткової або повної компенсації втраченого заробітку.

Водночас стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник — її виконувати. Заробітна плата за цей період не нараховується.

Оскільки під час призупинення трудового договору працівник не отримує заробітну плату, у разі хвороби він не втрачає заробіток. Відтак підстав для виплати страхових коштів за лікарняним немає.

Уповноважена особа із соціального страхування або роботодавець приймає рішення про відмову у призначенні допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору. Повідомлення про відмову із зазначенням причин працівнику мають надіслати не пізніше ніж через п’ять днів після ухвалення відповідного рішення.

Водночас відшкодування заробітної плати та гарантійних виплат, зокрема страхових сум за період непрацездатності, на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу-агресора.

Винятком є допомога по вагітності та пологах. «Декретні» під час призупинення дії трудового договору виплачуються у загальному порядку за рахунок коштів Пенсійного фонду України.