Зарплати на 43% вищі за ринок, але працівників бракує: що відбувається з наймом у Defense Tech

Підвищення зарплат, бронювання та можливості навчання — це частина переваг, які українські оборонні компанії пропонують співробітникам. Втім, проблема кадрового дефіциту в Defense Tech залишається. 

89% опитаних виробників протягом року переглядали зарплати, йдеться в дослідженні Української ради зброярів і CORE Team. Жоден не повідомив, що після цих змін наймати стало суттєво легше.

«Проблема — знайти фахівця, його перевчити або довчити, ще й втримати, щоб його не переманили», — розповідає на умовах анонімності представник української оборонної компанії. 

За його словами, дефіцит кадрів пов’язаний із мобілізацією, виїздом спеціалістів за кордон і нестачею фахівців із досвідом роботи в оборонних технологіях.

Особливо гостро бракує інженерів. У третьому кварталі 2026 року на одну вакансію Hardware-фахівця на DOU припадало в середньому 2,5 відгуки, Embedded-розробника — 4,6. Згідно з опитуванням AIN серед оборонних компаній?В опитуванні взяли участь 14 українських оборонних компаній, кадровий голод відчувають 50%.

Кого шукають оборонні компанії, чому вакансії все ще складно закривати та як галузь готує нових спеціалістів?

Кого шукають українські оборонні компанії

Попит на працівників у Defense Tech стабільно зростає. У третьому кварталі 2026 року оборонні компанії опублікували на DOU 3942 вакансії, і це 20% усіх вакансій платформи. На початку квітня на платформі Djinni було понад 400 активних вакансій Defense Tech, а кількість нових вакансій за перший квартал 2026 року зросла в 3,5 рази за рік.

Кого найчастіше шукають? У топі залишаються інженери-конструктори: їх, за результатами дослідження Української ради зброярів і CORE Team?Опитування проводилося навесні 2026 року серед 27 компаній-виробників у сферах наземних роботизованих систем, БпЛА, dual-use рішень, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ та суміжних напрямів, шукають 67% опитаних виробників. Високий попит також на виробничий персонал і складальників (56%).

Про нестачу інженерів розповідають і самі виробники. У компанії «Око Камера», яка розробляє тепловізійні камери для безпілотних і роботизованих систем, зазначають, що IT залишається важливим джерелом працівників для оборонної галузі. Однак кількість вузькопрофільних фахівців із розробки апаратного забезпечення, яких можна залучити з цього сектора, швидко вичерпується.

«Ми шукаємо інженерів-конструкторів електроніки, інженерів-розробників FPGA, embedded-інженерів, інженерів-оптиків. Бракує також досвідчених спеціалістів з управління hardware-продуктом», — коментує для AIN директор зі стратегічних комунікацій «Око Камера» Олександр Стрельников.

Ще одна проблема — нестача можливостей для початківців. У лютому 2026 року лише 9% вакансій оборонних компаній підходили людям без досвіду проти 45% загалом на ринку праці, наводить статистику Work.ua.

У дослідженні CORE Team 44% виробників назвали головною перешкодою для найму нестачу кандидатів із потрібною кваліфікацією. Ще 33% повідомили про конкуренцію за фахівців між роботодавцями.

Як компанії залучають працівників

За даними Work.ua, у лютому 2026 року середня пропонована зарплата в ОПК становила 40 000 грн — на 43% більше, ніж загалом на ринку праці. Але не всі компанії готові запропонувати конкурентні суми для всіх спеціалістів. За опитуванням CORE Team, 42% із 27 опитаних компаній платять на рівні інших галузей або нижче.

Також перевага роботи в Defense Tech — бронювання: його зазначали у приблизно 90% вакансій оборонних компаній?Оборонні компанії зі статусом критично важливих можуть бронювати до 100% працівників: компанія подає списки через портал «Дія», а бронювання надають після перевірки даних проти 12% усіх пропозицій на платформі.

Медіанний термін закриття технічної вакансії серед опитаних компаній становив один-два місяці. Близько 30% таких вакансій закривали понад два місяці.

«Ми запровадили реферальну програму за рекомендацію спеціаліста на певні посади, якщо він закріпиться в команді», — говорять у ТОВ «НВЦ Інфозахист», де також помічають дефіцит вузькоспеціалізованих інженерів.

Компанії також намагаються шукати спеціалістів через галузеві заходи. У 2026 році ярмарок вакансій «Арсенал талантів», організований DOU та Lobby X, зібрав понад 4000 відвідувачів і понад 80 оборонних компаній. Та статистику працевлаштування завдяки таким івентам організатори не повідомляють.

Замість хантингу — підготовка спеціалістів. Як галузь навчає майбутніх співробітників

59% опитаних виробників наймають людей із машинобудування та промисловості, 44% — з IT, за даними CORE Team. Водночас 48% компаній вважають за необхідне посилити співпрацю з університетами, а 41% — розширити програми перекваліфікації.

В «Око Камера» вважають важливим розвиток технічної та фізико-математичної освіти, підвищення її престижності серед абітурієнтів і оновлення університетських програм.

«Ми робимо свій внесок через гостьові лекції та співпрацю з університетами, а також розглядаємо запуск наукоємних проєктів. Ми вже маємо меморандуми з КАІ та КПІ, які готують майбутніх інженерів», — зазначає Олександр Стрельников, «Око Камера».

Перекваліфікація, університетські лабораторії та стажування

Mate academy навчає спеціалістів для оборонних компаній, зокрема складанню дронів і рекрутингу. За пів року програми вдалося працевлаштувати близько 50 випускників, серед яких десятеро ветеранів, наводить цифри LB.ua.

У лютому 2025 року SkyFall спільно з КПІ відкрив лабораторію радіотехніки, розраховану на навчання до 180 студентів на рік.

Для студентів та школярів є можливість опанувати авіамоделювання в лабораторії «Атлон Авіа», яку створили разом із Київським авіаційним інститутом. Із запуску в жовтні 2025-го навчання в лабораторії пройшли понад 100 учасників.

Brave1 разом із robota.ua запустив платформу оплачуваних стажувань Brave Students, до якої на старті долучилися 44 оборонні виробники. Студенти можуть працювати до 20 годин на тиждень без вимоги попереднього досвіду.

Програма також проводить інженерні конкурси. У першому, «Дрон з лапками», взяли участь 33 студентські команди, десять із них отримали можливість доопрацювати свої розробки разом із виробниками, наводить статистику МОН.

Державна підтримка

У квітні 2026 року уряд запровадив програму підготовки кадрів для ОПК та інших пріоритетних галузей. Вона передбачає гранти в 15–30 тисяч гривень на здобуття професійної кваліфікації та компенсацію роботодавцям витрат на навчання. 

Поки що складно оцінити, наскільки освітні ініціативи змінюють кадровий дефіцит. Проблема – у відсутності цифр працевлаштування: організатори курсів і програм рідко повідомляють, скільки випускників дійсно знайшли роботу за спеціальністю. 

За результатами дослідження CORE Team, усі 27 опитаних виробників планували продовжувати найм протягом наступних 6–12 місяців. Попит на фахівців в оборонній галузі залишається високим, тому компанії продовжать конкурувати за досвідчених працівників і вкладатимуть кошти в підготовку нових.