Зарплати в Україні рахуватимуть по-новому: що зміниться найближчим часом, і за що роботодавці платитимуть окремо

Новий Трудовий кодекс може змінити підхід до мінімальної зарплати, окладів, премій та розрахунку виплат

В Україні можуть змінитися правила нарахування та виплати зарплат. Йдеться про положення проєкту Трудового кодексу від 3 вересня 2026 року. Наразі документ не є чинним, тому запропоновані норми ще можуть змінитися, інформує Дніпровська міска рада. 

Якщо проєкт ухвалять, основні правила оплати праці будуть закріплені безпосередньо в Трудовому кодексі. Водночас державні гарантії для працівників збережуться.

Як можуть рахувати мінімальну зарплату

Однією з головних змін стане новий принцип визначення мінімальної зарплати.

Її пропонують розраховувати як певний відсоток від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності станом на 1 січня попереднього року. Конкретний відсоток встановлюватиме Кабмін.

Водночас мінімальну зарплату хочуть перестати використовувати як універсальну розрахункову величину для посадових окладів та інших виплат. Тому роботодавцям може знадобитися переглянути системи оплати праці, де зараз використовується така прив'язка.

Важливо зміниться і підхід до визначення виплат, які враховуються під час забезпечення мінімальної зарплати.

Зокрема, до неї не пропонують зараховувати оплату нічної та понаднормової роботи, роботи у вихідні й святкові дні, доплати за несприятливі або небезпечні умови праці, роз'їзний характер роботи, індексацію, окремі премії та доплати за суміщення професій.

Оклади та премії мають прописувати чіткіше

Система оплати праці повинна бути визначена колективним договором або, якщо його немає, локальним актом роботодавця.

Під час її формування враховуватимуть складність роботи, кваліфікацію працівника, професійні стандарти та інші критерії.

Окремо проєкт закріплює рівну оплату чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу.

 

При цьому враховуватимуть кваліфікацію, обов'язки, характер завдань, відповідальність та умови праці.

Працівник зможе бачити, за що саме йому нарахували гроші

Роботодавець має надавати детальну інформацію про кожну виплату: загальну суму нарахувань, їхню розшифровку, відрахування та підстави для них, суму до виплати, індексацію, податки й збори.

Також передбачено вірогідний облік виконаної роботи та витрат на оплату праці.

Зарплата при цьому залишатиметься пріоритетною виплатою. Якщо виникне заборгованість, інші платежі до бюджету та державних фондів не повинні здійснюватися раніше за зарплату, за винятком ЄСВ.

Якщо затримка зарплати перевищить 30 днів, роботодавець має повідомити про це центральний орган, який контролює дотримання трудового законодавства.

Двічі на місяць — правило залишається

Проєкт зберігає вимогу виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць. Перерва між виплатами не може перевищувати 16 днів, а гроші мають бути виплачені не пізніше семи днів після завершення періоду, за який їх нарахували.

Змінювати систему або розмір оплати праці за загальним правилом можна буде за згодою сторін.

 

Якщо ж роботодавець робитиме це через економічні, технологічні чи організаційні причини, діятиме окрема процедура.

Отже, якщо новий Трудовий кодекс ухвалять, роботодавцям доведеться переглянути оклади, премії, правила нарахувань та документи щодо оплати праці.

Для працівників водночас зберігатимуться ключові гарантії — право на своєчасну і повну виплату зарплати, індексацію та спеціальні доплати за окремі види роботи.

Однак остаточно оцінювати зміни можна буде лише після ухвалення Кодексу: нинішні положення — це ще проєкт, а не нові правила.

Радіо Трек: НОВИНИ