"Злетіла" бронь - штраф від ТЦК? Юрист пояснив, що загрожує працівникам
Тимчасова відсутність бронювання через переоформлення працівника з одного ТОВ на інше сама по собі не є порушенням і не повинна бути підставою для штрафу, передають Патріоти України.
Як пояснив юрист Владислав Дерій, бронювання є правом роботодавця, а не його обов’язком. Тому юридичні зміни на підприємстві, через які працівник на певний час втратив відстрочку, самі по собі не означають порушення з боку військовозобов’язаного.
Водночас період переоформлення не звільняє людину від обов’язку дотримуватися правил військового обліку.
За що ТЦК все ж може оштрафувати
Якщо під час переходу між підприємствами у військовозобов’язаного виявлять інше порушення, це вже може стати підставою для відповідальності.
Йдеться, зокрема, про неоновлення військово-облікових даних або ігнорування належним чином оформленого виклику.
За статтею 210-1 КУпАП під час воєнного стану за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію передбачений штраф від 8 500 до 25 500 гривень.
Окремо правила військового обліку передбачають обов’язок повідомляти про зміну місця проживання у встановлений строк.
Що з повісткою, якщо людина її не отримала особисто
У матеріалі також наголошується на правилах вручення повісток поштою. Зокрема, відповідно до постанови Кабміну №560, у визначених випадках поштове відправлення може вважатися належним чином врученим навіть тоді, коли лист повернувся через відсутність адресата за вказаною адресою.
Якщо людина не з’явиться у визначений у повістці строк без поважних причин, це може стати підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.
Чи повинен роботодавець оплачувати штраф працівника
Якщо працівника оштрафували за порушення правил військового обліку, роботодавець не зобов’язаний автоматично компенсувати йому це стягнення.
За словами юриста, відповідальність за статтею 210-1 КУпАП є персональною. Чинне трудове законодавство не встановлює обов’язку колишнього чи нового роботодавця оплачувати працівникові штрафи, пов’язані з військовим обліком.
Водночас компанія може добровільно надати працівнику матеріальну допомогу для покриття таких витрат. Однак це буде рішенням роботодавця, а не його законодавчим обов’язком.
Таким чином, сама по собі тимчасова втрата бронювання під час переоформлення між ТОВ не означає, що працівника мають оштрафувати. Ризик відповідальності виникає через окремі порушення правил військового обліку або невиконання вимог щодо явки за викликом.