Змушували працювати у комірчині, а потім звільнили: готель заплатить працівниці 200 000 фунтів компенсації

Працівниця п’ятизіркового готелю у Великій Британії отримала понад £200 тисяч компенсації після того, як її змусили виконувати завдання з нарахування зарплати в колишній комірчині без вікна та телефону, а згодом звільнили, пише Telegraph.

Роберта Гіотто, яка має СДУГ, працювала координаторкою з питань персоналу та корпоративної культури у п’ятизірковому Hawkwell House Hotel поблизу Оксфорда з жовтня 2023 року до березня 2024 року.

Як встановив трудовий трибунал у Редінгу, близько 25% її роботи було пов’язано з підготовкою зарплатних розрахунків. Гіотто повідомляла керівництву, що через СДУГ їй складніше виконувати завдання, які потребують високої уваги до деталей.

Генеральний менеджер готелю Анудж Сагар продовжив її початковий тримісячний випробувальний термін ще на три місяці через помилки під час роботи з нарахуванням зарплати.

У лютому 2024 року він доручив їй протягом трьох днів займатися виключно зарплатними розрахунками в окремому приміщенні, яке раніше було комірчиною. У кімнаті не було телефону та вікна.

Працівниця розповіла, що завдання було для неї стресовим. Вона зверталася по допомогу до одного з бухгалтерів і просила додатковий день на виконання роботи, побоюючись, що не пройде випробувальний термін.

Під час розмови із Сагаром Гіотто повідомила, що має СДУГ. Коли керівник запитав, чи має вона офіційний діагноз, вона відповіла, що формально його не отримувала.

Після консультації Сагар вирішив, що працівницю можна звільнити. У березні 2024 року їй надіслали лист про звільнення через невідповідність необхідним стандартам роботи під час випробувального терміну.

Суддя з трудових спорів Акуа Рейндорф дійшла висновку, що Гіотто мала СДУГ, попри відсутність офіційного діагнозу, а її керівник знав про це.

Суд також встановив, що керівник отримав консультацію, згідно з якою відсутність офіційного діагнозу нібито дозволяла звільнити працівницю. Суддя зазначила, що така порада ґрунтувалася на помилковому припущенні, ніби офіційний діагноз є обов’язковим для визнання стану інвалідністю відповідно до Equality Act.

Трибунал дійшов висновку, що Гіотто фактично «поставили в умови, в яких вона мала зазнати невдачі», оскільки приміщення, де їй доручили виконувати триденне завдання, не було придатним робочим місцем.

Суд задовольнив її вимогу щодо дискримінації за ознакою інвалідності та присудив £200 252 компенсації.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagramта в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.