Звільнення держслужбовця під час лікарняного: що про це каже Верховний Суд
Верховний Суд роз’яснив, як визначати належний спосіб захисту у спорах щодо припинення державної служби, якщо на дату закінчення строку контракту держслужбовець перебував на лікарняному.
Як зазначили у НААУ, у справі № 380/22484/24 суд дійшов висновку, що сама тимчасова непрацездатність не є підставою для поновлення на посаді, якщо строк контракту об’єктивно закінчився та існувала законна підстава для припинення державної служби.
Водночас лікарняний має значення для визначення дати звільнення.
Якщо контракт закінчився під час лікарняного
Верховний Суд зазначив: якщо державного службовця звільнили у період тимчасової непрацездатності, а підстава для припинення служби була законною, порушення гарантії щодо дати звільнення усувається шляхом зміни дати звільнення, а не поновлення на посаді.
У цій справі ВС змінив дату звільнення на перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.
Поновлення на посаді може бути неналежним способом захисту
Суд звернув увагу на необхідність розмежовувати два питання: чи була законною сама підстава для припинення державної служби та чи дотрималися гарантій щодо дати звільнення.
Якщо підстава припинення служби є законною, але порушення полягає лише у звільненні під час тимчасової непрацездатності, вимога про поновлення на посаді не відповідає характеру порушення.
Середній заробіток за вимушений прогул не стягується
Від зміни дати звільнення залежить і питання виплати середнього заробітку.
ВС дійшов висновку, що у разі зміни дати звільнення середній заробіток за час вимушеного прогулу не підлягає стягненню.
Причина полягає в тому, що в такій ситуації немає вимушеного прогулу в розумінні статті 235 КЗпП. Період, коли особа не виконувала службові обов’язки через тимчасову непрацездатність, не може автоматично вважатися вимушеним прогулом.
Воєнний стан не змінює правову природу припинення служби
Окремо Верховний Суд розглянув посилання позивача на Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Суд відхилив цей аргумент у контексті спірної підстави припинення служби, оскільки стаття 5 цього Закону регулює звільнення з ініціативи роботодавця.
Натомість припинення державної служби через закінчення строку контракту відповідно до статті 85 Закону України «Про державну службу» таким звільненням не є.
Що потрібно встановлювати у таких спорах
За підходом Верховного Суду, перед визначенням способу захисту необхідно з’ясувати:
- чи закінчився строк контракту;
- яка саме підстава припинення державної служби зазначена в наказі;
- чи перебував держслужбовець на лікарняному на дату звільнення;
- чи стосується порушення самої підстави припинення служби, чи лише дати звільнення;
- який спосіб захисту відповідає встановленому порушенню;
- чи існують підстави для стягнення середнього заробітку.
Отже, сам факт звільнення під час лікарняного не означає, що особа має бути поновлена на посаді. У кожній конкретній справі необхідно оцінити законність підстави припинення державної служби, дотримання гарантій щодо дати звільнення та належний спосіб судового захисту.
Йдеться про постанову Верховного Суду від 29 квітня 2026 року у справі № 380/22484/24.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
