Звільнення керівника товариства на підставі судового рішення: що треба знати
Впродовж 2025 – 2026 року спостерігається тенденція звернень керівників товариств до департаменту державної реєстрації для виконання судового рішення відповідно до яких припинено трудові відносини цих керівників з товариством. Про це повідомив Департамент державної реєстрації виконкому Кременчуцької міської ради.
Для того щоб судове рішення було виконано в повному обсязі заявникам необхідно звернути увагу на таке.
Вимоги до судових рішень:
- По-перше, рішення має бути таким, що тягне за собою зміну відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР).
- По-друге, судове рішення має набрати законної сили.
- По-третє, необхідно належним чином оформити копію судового рішення.
- По-четверте, відомості про судове рішення мають бути доступні в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Порядок проведення державної реєстрації повинен чітко відповідати вимогам ст.25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» (далі Закон).
А саме: подання судового рішення, яке набрало законної сили на підставі якого проводиться реєстраційна дія.
Зокрема, резолютивна частина рішення має містити чітко сформульований висновок, який зобов’язує державного реєстратора провести відповідну реєстраційну дію щодо зміни відомостей про керівника юридичної особи та, за необхідності, особу, яка має право вчиняти дії від імені юридичної особи (підписанта).
Хто є заявником?
Якщо судовим рішенням припинено трудові відносини керівника з товариством та воно є підставою для зміни відповідних відомостей у ЄДР, заявником виступає позивач, який звертається для виконання судового рішення. При цьому важливо враховувати, що на момент звернення до державного реєстратора особа вже не має статусу керівника товариства, якщо саме судовим рішенням припинено відповідні трудові відносини.
На день звернення до державного реєстратора судовим рішенням припинено трудові відносини керівника, відтак, статус «керівника» не застосовується.
Тому у відомстві радять, ще на етапі підготовки позовної заяви передбачити не лише вимогу про припинення трудових відносин, а й питання, пов’язані з подальшим виконанням судового рішення та приведенням відомостей у ЄДР у відповідність до фактичного стану.
Це допоможе уникнути додаткових судових спорів, витрат часу та коштів.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
