Звільнення топменеджера за систематичне порушення трудової дисципліни та цифрова безпека – Постанова ВС

Нещодавня справа, що дійшла до Верховного Суду, ставить перед бухгалтерською спільнотою та кадровиками низку гострих запитань щодо безпеки цифрових підписів та процедури звільнення за системні порушення. Верховний Суд дав чітку й однозначну відповідь, яка суттєво полегшує захист інтересів роботодавців, що діють добросовісно, але стикаються з процедурними складнощами чи протидією з боку працівника. Деталі в експрес-аналізі «Звільнення за втручання в бухгалтерські програми: уроки для менеджменту й бухгалтера».

Ситуація розгорнулася на державному підприємстві, де заступника директора було звільнено за систематичне невиконання обов'язків. Ключовими епізодами, що стали підставою для наказу, були факти, які безпосередньо стосуються роботи фінансового відділу та відображення операцій у звітності. Зокрема, роботодавець звинуватив працівника у неправомірному втручанні в бухгалтерський та податковий облік через програму ME.DOC.

Згідно з матеріалами справи, працівник, перебуваючи на офіційному лікарняному, відвідав робоче місце. Наступного дня роботодавець виявив, що в системі ME.DOC від імені цього працівника було створено та зареєстровано 5 податкових накладних. Окрім того, результати аудиту засвідчили, що через грубі порушення в обліку за перше півріччя підприємство отримало фінансові втрати та борг перед бюджетом з ПДВ у розмірі понад 133 тисячі гривень.