Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: Мінфін затвердив нову форму
Мінфін затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Важливий практичний нюанс: подавати Звіт мають не лише роботодавці, які не виконали норматив і стали платниками внеску, а й роботодавці, які внесок не сплачують - зокрема ті, у кого СКШП менше 8 осіб або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано. Такий підхід підтримує і ДПС.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Звітним періодом є календарний квартал, а загальний строк подання - 40 календарних днів після його завершення. Оскільки форма затверджена вже після граничних строків подання звітності за І та ІІ квартали, перехідне правило передбачає подання звітів за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року одночасно - не пізніше 9 листопада 2026 року. Звіт подають до податкового органу за основним місцем обліку роботодавця, а нарахований внесок сплачують протягом 10 календарних днів після граничного строку подання Звіту.
Усі деталі у статті «Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: правила заповнення і порядок подання».
Для роботодавців важливо правильно визначити показники СКШП та виконання нормативу, адже саме від них залежить статус платника внеску. У розділі І відображають СКШП, кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості, норматив робочих місць та кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. При цьому зовнішніх сумісників до СКШП не включають, але їх чисельність та зарплата можуть впливати на розрахунок внеску. Для працівника з інвалідністю врахування у нормативі пов'язане також з умовою щодо нарахованої зарплати - у 2026 році понад 8647 грн за місяць.
Якщо норматив не виконано, у розділі ІІ розраховують середньомісячну зарплату та суму цільового внеску. Базово внесок визначають із 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців кварталу та невиконаної частини нормативу; на період воєнного стану його розмір зменшено на 50%. За неподання або несвоєчасне подання Звіту передбачено штраф 170 грн, за прострочення сплати внеску - 7% від суми боргу, а за донарахування - 10% за кожен звітний період (але не більше 50% суми донарахування) плюс пеня 0,1% за кожен день прострочення.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Цільовий внесок за невиконання нормативу щодо осіб з інвалідністю: Кабмін затвердив Порядок № 268";