«Звітний новий» Податковий розрахунок може вплинути на підтвердження критичності: що потрібно врахувати роботодавцям

Підприємства, які до 10 серпня 2026 року підтверджують статус критично важливого за спрощеною процедурою, не рідко стикаються із ситуацією, коли після подання Податкового розрахунку виникає потреба донарахувати працівникам зарплату шляхом подання розрахунку з типом «Звітний новий». Такий спосіб виправлення є повністю правомірним до закінчення граничного строку подання звітності та безпосередньо впливає на показники середньої заробітної плати, які використовуються для підтвердження виконання зарплатного критерію.

Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net

«Звітний новий» не анулює раніше поданий «Звітний» Податковий розрахунок. Для контролюючих органів обидва документи становлять єдиний комплект звітності: первинні дані та всі внесені до них коригування. Саме остаточні узгоджені показники використовуються під час оцінки середньої заробітної плати, яка для більшості підприємств має становити не менше трикратного розміру мінімальної зарплати - 25 941 грн. Якщо виправлення здійснюється через збільшення зарплати (наприклад, за рахунок премії), воно може допомогти підприємству виконати цей критерій за умови правильного відображення коригувань у додатку Д1 та загальних показниках Податкового розрахунку.

Усі деталі у статті «Премії після подання Податкового розрахунку: чи врахують коригування при підтвердженні критичності підприємства».

Важливе значення має правильне оформлення пакета документів для органу, який підтверджує критичність. Якщо після подання звітності був сформований «Звітний новий», слід подавати не лише його, а й копію первинного «Звітного» Податкового розрахунку разом із квитанціями № 2 про їх прийняття. Це дозволить підтвердити остаточні показники середньої зарплати, уникнути сумнівів під час розгляду документів та мінімізувати ризики відмови у підтвердженні статусу критично важливого підприємства.

Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:

"Нові правила для критичних підприємств: Кабмін змінив строки підтвердження статусу та посилив контроль за бронюванням";

«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;

«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства».