Конкуренция за работу в украинском IT почти удвоилась: на одну вакансию для начинающих приходится 47 отзывов

Количество вакансий для начинающих IT сокращается

Украинский рынок информационных технологий демонстрирует усиление конкуренции за рабочие места, в первую очередь среди кандидатов, только начинающих профессиональную карьеру.

По данным аналитики jobs.dou.ua, в сентябре 2026 года работодатели разместили 613 вакансий для специалистов с опытом работы менее одного года.

Из них 188 предложений были ориентированы на кандидатов, вообще не имеющих профессионального опыта.

Наибольшее количество начинающих вакансий в течение года зафиксировали в январе — 883.

С тех пор количество соответствующих предложений сократилось примерно на 31%.

Подобная тенденция наблюдается и на IT-рынке в целом.

Если в начале 2026 года компании ежемесячно публиковали на DOU около 8000 вакансий, то в сентябре их количество составляло около 6300.

Таким образом, общее количество предложений работы уменьшилось примерно на 21%.

Сокращение спроса на новых работников происходит одновременно с увеличением количества отзывов на открытые позиции, что затрудняет поиск первой работы в отрасли.

На одну вакансию приходится 47 отзывов вместо 26 в начале года

Самым заметным изменением на рынке труда стал рост конкуренции между кандидатами.

В январе 2026 года на одну вакансию для IT-специалистов с опытом менее года приходилось в среднем 26 отзывов.

В сентябре этот показатель достиг 47%, увеличившись примерно на 81%.

В то же время конкуренция усилилась и среди более опытных специалистов.

На всем IT-рынке среднее количество отзывов на одну вакансию выросло с 23 в начале года до 38 в сентябре.

Это примерно на 65% больше, чем в январе.

Таким образом, поиск работы стал сложнее для кандидатов разных уровней, однако наибольшее давление испытывают начинающие.

Следует учитывать, что количество отзывов не равно количеству уникальных кандидатов: один человек может подаваться на несколько вакансий.

Кроме того, приведенная статистика касается предложений работы и отзывов на платформе DOU и не охватывает абсолютно всех каналов найма в украинском IT.

Самая высокая конкуренция – у Node.js, Front-end и AI/ML

Среди отдельных технологических направлений наибольшее количество отзывов получают вакансии, относящиеся к популярным инструментам разработки и искусственному интеллекту.

По результатам исследования DOU, в сентябре 2026 года средняя конкуренция на одну вакансию для начинающих составляла:

Node.js — 202 отзыва;

Front-end - 133 отзыва;

AI/ML — 125 отзывов.

Эти показатели значительно превышают средний уровень конкуренции среди кандидатов с небольшим опытом.

В частности, в направлении Node.js количество отзывов более чем в четыре раза превышает средний показатель для начинающих.

Высокая конкуренция в Front-end может быть связана с популярностью этого направления среди людей, которые овладевают программированием и стремятся получить первую работу в IT.

Сегмент AI/ML также обращает на себя внимание кандидатов на фоне распространения технологий искусственного интеллекта.

В то же время большое количество отзывов не обязательно свидетельствует о соответствии всех претендентов требованиям работодателей.

По данным DOU, в течение года конкуренция особенно быстро росла также в Sales, Legal, HR, Assistant, Analyst и Account Manager.

Меньше кандидатов претендуют на вакансии Hardware и Embedded

На противоположной стороне рынка остаются специализации, где количество отзывов значительно ниже.

Наименьшую конкуренцию среди начинающих в сентябре зафиксировали в Hardware – в среднем 5,5 отзыва на вакансию.

По направлению Technical Writer этот показатель составлял 9 отзывов, у Finance – 10.

Для SysAdmin среднее количество отзывов достигло 13, а для Embedded – 14.

Низкий уровень конкуренции может свидетельствовать относительно относительно меньшее количество претендентов на соответствующие должности.

В то же время такие специализации часто нуждаются в специфических технических знаниях, практических навыках или подготовке, которые сложнее получить в рамках краткосрочного обучения.

Поэтому меньшее количество отзывов не означает автоматически более простого трудоустройства.

Особенно это касается Hardware и Embedded, где работодатели могут потребовать знаний электроники, аппаратного обеспечения, микроконтроллеров или программирования встроенных систем.

Работодатели чаще всего ищут начинающих в Support, QA и маркетинге

Структура вакансий для кандидатов без опыта отличается от общего представления об IT как рынке преимущественно программистских профессий.

По данным DOU, работодатели чаще всего предлагают начальные позиции в Support, QA, HR, Sales и Marketing.

Для специалистов, уже имеющих опыт работы менее одного года, больше всего предложений сосредоточено в Marketing, Support, Hardware, QA и HR.

Это свидетельствует о значительном спросе на нетехнические и смежные профессии внутри технологических компаний.

В то же время возможности для начинающих разработчиков остаются более ограниченными.

В третьем квартале 2026 года больше всего вакансий для junior-разработчиков зафиксировали в направлении Embedded - 28 предложений.

На втором месте оказался Front-end с 25 вакансиями, а на третьем – Python из 20.

Таким образом, даже популярные технологические специализации представлены относительно небольшим количеством начальных позиций.

Военное дело стало единственной категорией с ростом вакансий

Одной из наиболее заметных особенностей рынка труда в 2026 году стало увеличение роли вакансий, связанных с военной сферой.

По информации DOU, в третьем квартале на категорию Military приходилось 22% всех начинающих вакансий.

В то же время, значительная часть таких предложений напрямую не связана с классическими IT-профессиями.

Именно военное дело стало единственной категорией, в которой количество начинающих вакансий продолжало расти.

В то же время в Support, Marketing, HR, Sales, Design и Project Manager работодатели постепенно сокращали количество предложений.

В QA, Hardware, Analyst и Finance количество вакансий оставалось примерно стабильным.

Рост спроса в военном секторе отражает потребность в оборонных структурах и компаниях в специалистах разного профиля — от технических специалистов до работников операционных, административных и вспомогательных направлений.

DefTech обеспечил 20% вакансий для начинающих в сентябре

Отдельным сегментом рынка остается DefTech – компании, разрабатывающие и производящие технологические решения для оборонной сферы.

В сентябре 2026 года на платформе DOU было опубликовано 123 вакансии DefTech для кандидатов без опыта или с опытом менее одного года.

Это составило около 20% всех вакансий для начинающих за месяц.

При этом конкуренция в оборонно-технологическом секторе оставалась значительно ниже, чем на IT-рынке в целом.

В январе на одну вакансию DefTech приходилось в среднем 9 отзывов, а в сентябре – 14.

Несмотря на рост показателя, он остается более чем втрое ниже среднего уровня конкуренции среди всех начинающих на DOU.

Наибольшее количество отзывов в DefTech получали вакансии QA и HR – в среднем по 27.

Для Embedded этот показатель составил 17.

По количеству открытых позиций лидировал Hardware – 29 вакансий в сентябре.

Это свидетельствует о большом спросе оборонно-технологических компаний на специалистов, работающих с аппаратным обеспечением и физическими технологическими продуктами.

В то же время, категории Military и DefTech не следует механически суммировать, поскольку они имеют разные критерии классификации и могут частично пересекаться.

Какие компании наиболее активно нанимали начинающих IT

В третьем квартале 2026 года больше всего вакансий для специалистов с небольшим опытом на DOU размещали компании Solidgate, WinWin.Travel, SKELAR, AMO, Pharmbills, BetterMe, Futurra Group и UPSTARS.

В рейтинге наиболее активных работодателей для начинающих значительную долю составляли компании, связанные с военной сферой и оборонными технологиями.

По данным DOU, таких работодателей было более половины из представленных в рейтинге.

Это отражает постепенное изменение структуры спроса на украинском технологическом рынке, где наряду с традиционными продуктовыми и сервисными IT-компаниями все более заметную роль играют предприятия оборонного сектора.

Для кандидатов без опыта такая ситуация означает необходимость более широко оценивать возможности трудоустройства, в частности в смежных технологических направлениях.

В то же время, общая тенденция остается неизменной: количество доступных вакансий для начинающих сокращается, а конкуренция за них растет быстрее, чем на рынке IT в целом.