Правительство планирует сократить около 4300 вакантных должностей на первом этапе реформы госаппарата

Кабинет Министров приступил к реформе государственного аппарата, первый этап которой предусматривает сокращение около 4300 вакантных должностей в центральных органах исполнительной власти (ЦОИВ). Речь идет о должностях, которые не заняты работниками, а не об увольнении соответствующего количества действующих госслужащих.

Об этом пресс-служба Кабмина сообщила в ответе на запрос Forbes Ukraine. В правительстве объяснили, что на первом этапе реформы сокращение должностей в министерствах не предусмотрено: решения по их численности будут приниматься после функциональной диагностики.

В ходе такого анализа должны определить, какие функции государственных органов дублируются и сколько работников необходимо для их выполнения. Только после этого правительство планирует пересматривать количество должностей в министерствах.

Число заместителей руководителей госорганов планируют уменьшить

Параллельно с сокращением вакантных должностей правительство намерено пересмотреть количество заместителей руководителей государственных органов. По информации Кабмина, в министерствах их количество планируется уменьшить почти на 20%, а в центральных органах исполнительной власти — на 18%.

Правительство не привело в сообщении окончательного количества должностей заместителей, которые коснутся этих изменений. Соответствующие показатели сейчас плановые.

Правительство хочет расширить возможности для молодежи и ветеранов

Одной из заявленных целей реформы Кабмин называет создание дополнительных возможностей для привлечения молодежи и ветеранов в государственную службу. Для этого планируется развивать программы стажировки, внедрять механизмы получения первого рабочего места и адаптировать процедуры поступления на госслужбу.

Отдельным направлением должно стать возобновление конкурсного отбора на должности государственной службы. В правительстве отметили, что для этого парламента необходимо принять законопроект №13478-1. До принятия возобновления конкурсов остается запланированным шагом, а не завершенным изменением процедуры назначения.

Кабмин также анонсировал единую рамку компетентностей для профессионального развития госслужащих. Она должна включать лидерские навыки, цифровизацию, европейскую интеграцию и добродетель. Дополнительное внимание в ходе реформы планируется уделить цифровому управлению и работе местных государственных администраций.