Увольнение со службы из-за состояния здоровья жены: что нужно подтвердить

Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает семейные обстоятельства, при которых военнослужащий во время военного положения может быть уволен с военной службы. Одно из таких оснований — необходимость осуществлять постоянный уход за женой или мужем из лиц с инвалидностью I или II группы.

Поэтому в случае, когда жене военнослужащего установлена ​​II группа инвалидности, для оформления увольнения необходимо подтвердить не только сам факт инвалидности и семейную связь, но и медицинскую потребность в постоянном уходе.

Как пояснил адвокат Юрий Айвазян, сам по себе тяжелый диагноз, в частности онкологическое заболевание, не заменяет документ о необходимости постоянного ухода, если военнослужащий подает рапорт именно по основанию, предусмотренному для жены с I или II группой инвалидности.

Какой документ подтверждает потребность в уходе

Ключевым для оформления увольнения медицинский документ, в котором должна быть установлена ​​потребность жены в постоянном постороннем уходе.

В зависимости от обстоятельств и порядка медицинского оценивания такая потребность может подтверждать заключение врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения или соответствующий документ, сформированный по результатам оценки повседневного функционирования личности.

Поэтому в рапорт об увольнении военнослужащему необходимо приобщать документы, которые в совокупности подтверждают все обстоятельства, предусмотренные соответствующей нормой: зарегистрированный брак, установленную жене группу инвалидности и потребность в постоянном уходе.

Если жена имеет II группу инвалидности в результате онкологического заболевания, сам диагноз не устраняет необходимости подтверждать постоянный уход, когда рапорт подается по этому основанию.

Для III группы инвалидности действуют другие правила

Закон отдельно предусматривает возможность увольнения в связи с необходимостью осуществлять уход за женой или мужем с инвалидностью III группы, если она установлена ​​в результате определенных заболеваний или состояний.

К ним относятся, в частности, онкологическое заболевание, отсутствие конечностей, кистей рук, стоп ног или одного из четных органов. Отдельно закон упоминает случаи наличия у супруги или мужа с III группой инвалидности онкологического заболевания, психического расстройства, церебрального паралича или других паралитических синдромов.

Поэтому основания для увольнения в случае I–II и III групп инвалидности супруги сформулированы законом по-разному, что необходимо учитывать при подготовке рапорта и пакета подтверждающих документов.

Имеет ли значение наличие совершеннолетних детей или других родственников

Отдельные споры на практике возникают из-за наличия у супруги других совершеннолетних родственников, которые теоретически могут осуществлять уход.

Однако норма об увольнении в связи с необходимостью постоянного ухода за женой или мужем с инвалидностью I или II группы не содержит отдельного условия об отсутствии других членов семьи, которые могут осуществлять такой уход.

Однако такое условие прямо предусмотрено законом для другого основания — необходимости постоянного ухода за одним из своих родителей или родителей жены или мужа с инвалидностью I или II группы. В этом случае закон в отдельности регулирует наличие других членов семьи первой или второй степени родства.

Следовательно, само наличие у жены совершеннолетней дочери, брата, сестры или других родственников не тождественно законодательному требованию, установленному для ухода за родителями, и не должно автоматически исключать возможность представления военнослужащим рапорта по основанию ухода за женой.

Что подавать вместе с рапортом

Для оформления увольнения военнослужащий подает командованию рапорт с указанием конкретного законного основания и добавляет подтверждающие его документы.

В случае ухода за супругой с II группой инвалидности ключевыми документами являются свидетельство о браке, документ об установлении инвалидности и медицинский документ, подтверждающий потребность супруги в постоянном уходе.

При этом важно, чтобы документы соответствовали именно тому основанию статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», на которую военнослужащий ссылается в рапорте. Наличие тяжелого заболевания, группы инвалидности или фактического ухода не всегда заменяет другие юридические условия конкретного основания для увольнения.

В случае отказа командование военнослужащий имеет право требовать надлежащего рассмотрения рапорта и мотивированного решения, а при наличии оснований обжаловать решение, действия или бездействие в установленном законом порядке.