В Украине количество вакансий выросло на 13%, а резюме — на 75%

Украинский рынок труда во втором квартале 2026 года продолжил восстановление после спада в конце прошлого года: работодатели увеличивают количество предложений, однако еще быстрее растет активность ищущих работу людей. Об этом свидетельствует первый аналитический срез интерактивного инструмента квартальной аналитики платформы robota.ua, выборка которого включает более 337 тыс. опубликованных вакансий и 656 тыс. активных соискателей работы.

Во втором квартале количество вакансий увеличилось на 13% по сравнению с первым кварталом 2026 года. В то же время количество размещенных резюме выросло на 75% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Более 40% вакансий приходится на Киевщину

Наибольшим рынком труда остается Киевщина, где во втором квартале было опубликовано 136,7 тыс. вакансий - 40,6% от их общего количества.

Второе место заняла Львовская область с 26,8 тыс. вакансий, или 8% от общего объема. В Днепропетровской области работодатели разместили 25,8 тыс. предложений – 7,6%, в Одесской – 19,3 тыс., или 5,7%, в Харьковской – 17,6 тыс., или 5,2%.

Таким образом, на пять крупнейших региональных рынков пришлось более двух третей всех вакансий, представленных в исследовании.

Возобновление спроса на работников началось после спада в ноябре-декабре 2025 года, когда количество вакансий сократилось до 92,4 тыс.

В январе 2026 года работодатели разместили уже 101,2 тыс. предложений работы, в феврале – 105,8 тыс., в марте – 110,5 тыс., а в апреле – 113,2 тыс. В мае темпы роста практически остановились, однако количество вакансий осталось на высоком уровне – 11.

Работодатели предлагают 28 тыс. грн, кандидаты ожидают 25 тыс. грн.

На фоне роста количества вакансий зарплаты предложения работодателей остаются несколько выше ожиданий кандидатов.

В мае средняя зарплата, указанная в вакансиях, составляла 28 тыс. грн., тогда как соискатели работы в среднем рассчитывали на 25 тыс. грн.

Разница составляет 3 тыс. грн или 12% от среднего уровня зарплатных ожиданий кандидатов.

В то же время, все более важной для соискателей становится прозрачность оплаты. По данным robota.ua, 33% кандидатов вообще не отзываются на вакансии, если работодатель не указал размер зарплаты.

Вопрос прозрачности вознаграждения становится более актуальным и на фоне европейского регулирования. После принятия Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда на Украине появилась петиция с предложением сделать указание зарплаты обязательным полем при публикации вакансий на рекрутинговых платформах.

Дефицит кадров заставляет работодателей расширять поиск

Несмотря на резкое увеличение количества резюме, украинский рынок продолжает испытывать кадровый дефицит в ряде секторов, что заставляет работодателей пересматривать подходы к найму и набор дополнительных преимуществ для работников.

Особенно заметна эта тенденция в оборонно-промышленном комплексе, где возможность бронирования работников фактически стала отдельным HR-бенефитом. По данным исследования Совета оружейников и Core Team, такую возможность предлагают 74% компаний сектора.

Работодатели также все активнее рассматривают кандидатов постарше. Исследование Украинского центра социальных реформ свидетельствует, что около 65% компаний готовы нанимать людей от 50 лет, а более 60% — кандидатов в возрасте 60+.

Аналитика robota.ua базируется на данных почти из 1,9 тыс. населенных пунктов. Всего в выборку вошли более 337 тыс. вакансий, 656 тыс. активных кандидатов и более 110 млн. просмотров, что позволяет отслеживать не только количество предложений работы, но и изменения зарплат, активности соискателей и требований к работодателям.